当梓涵参加这几个支行副职竞聘的评委时，他发现，报名阎良支行副行长的众多干部，真是人才辈出，其中几位地市分行的科长显示的实力之强大，简历之丰富，让人都不知道怎么打分，如何取舍。
而参加高新支行副行长的人员之中，郭义弘的实力明显超过其他人，加上之前梓涵做了几位省行副行长的工作，在竞聘时候他又给杨行长极力推荐，郭义弘终于如愿以偿，走马上任。
吴尊友、郭义弘都曾经是梓涵的得力干将，还有之前的薛子陵，随着他们的脱颖而出，城北支行是“培养干部的摇篮”被传为佳话，在沾沾自喜的同时，梓涵也感到一丝的危机。
吴尊友提职的同时，支行公司部胡守信也符合条件，当杨行长打电话问梓涵的意见时，他是这样考虑的：“首先，感谢杨行长对我们支行工作的大力支持！吴尊友年龄也不小了，如果再等一、两年恐怕就错过了，而胡守信年轻，再干一、两年还有机会，所以，我考虑这次就提吴尊友吧！”
其实，这件事情梓涵自己知道就是了，但他却将这些细节告诉了胡尊友，梓涵明显感到小胡的眼中掠过一丝惆怅，虽然他表态说：“我还是愿意和您一起干事情！”
梓涵以为，所有问题都可以通过书本知识，可以通过数学公式，可以通过无领导小组讨论解决、判断，可他怎么能看透人心，了解每一个人心里究竟在想什么啊？
针对支行副行长洪刚提职东大街支行一把手，杨行长也给梓涵打了电话，问了梓涵对洪副行长的意见，对于副职的提拔，肯定是好话说尽，虽然梓涵与他合作了这几年，这时候真觉得有些依依不舍。
接洪刚行长的黄孟然来自杨凌，他在业务上并不比洪刚差，但是在业务发展方面，黄行长有自己的认识。此时，支行的公司业务已经形成了自己的发展轨迹，并不需要梓涵过多干预，所以，很多事情他就放任主管副行长和公司部去操作，如果需要协调省行相关部门，他再出面就是。
不过，小胡不止一次在梓涵面前谈到，他与黄孟然行长之间似乎有些谈不拢。因为是业务发展方面的，梓涵告诉他，还是多尊重主管副行长的意见。
其实，具体有什么问题，梓涵确实懒得过问，此时，他沉迷于人力资源管理中对人性格的分析，却忽略了面前存在的问题。
从小胡的成长经历看，他在支行公司部门工作了多年，对于客户和业务非常熟悉，而且，对于客户的需求他也了如指掌，因此，他可以针对不同的客户，满足他们的要求。
梓涵到支行以后，把小胡一步一步地安排到公司部主任的岗位，基本上没有什么羁绊。从目前的业务发展来看，黄孟然刚过来，小胡的承上启下作用十分明显。而且梓涵认为，这几年省行的杨行长主政以后，提拔了很多年轻干部到领导岗位，对于小胡来说机会很多，并不着急现在就一定要搞一个什么直管行的副行长。
梓涵之所以告诉他，自己与杨行长讨论的内容，其实梓涵是想让他知道，小胡已经在杨行长那里“挂了号”，这次把机会让给“老同志”，下次非你莫属。
将自己的业务骨干推出去，也是梓涵的初衷，虽然，这样对于他来说肯定是增加了负担——这需要不断地发现和培养人才。
但是，梓涵认为，这恰恰是自己的专长，他不仅“好为人师”，在入行的大学生培训班上能够侃侃而谈、滔滔不绝，他更是自负的不行，认为自己具有慧眼识才的能力，更有举荐人才的能力。
真是这样吗？
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