如果被辞退，按照规定，银行应该补偿一定的工资，但辞职是员工的主动行为，银行没有任何补偿。
“你觉得补偿多少满意？”梓涵看他已经考虑了辞职问题，梓涵也想探探他的底。
“起码给我一年的工资吧？”看来，他的要求并不高。
按照工资标准，一年的工资大概一万五左右。
“我可以做主，给你两万。如果今后工作中有什么困难，可以过来商量。如果你从事的工作与华都银行有业务往来，我们一定照顾你的生意。”梓涵没有和班子成员商量，就擅自做了主。他认为，这个时候，应该抓住时机，否则会夜长梦多。
杨小凯哭了。
很快，他递交了辞职报告，办妥了手续，这件事情暂时告一段落。
在随后的班子会上，梓涵通报了与杨小凯谈话的内同容，要求财管部门落实两万元补偿的问题，杨正儒说：“这样做会不会有后遗症？还有，这样是否不合规？”
“有什么问题，我承担责任！为了缩小知情的范围，就由财管部负责，所有的票据我来签字！”梓涵比较生气，他觉得：这个时候还要如此谨小慎微吗？
会后，邓雅琳留下来和他谈了这个事情：“我觉得事情处理得很好，也很人性化，杨行长有些格局不高啊！”
“有事就想推卸责任，还不愿意担沉，这样的副职……”梓涵有些感叹，下面的话戛然而止。
这件事情发生之前，人力资源部已经征求了梓涵的意见，欧阳菁将接替杨正儒的工作，担任支行财管副行长。
不过，说是“征求意见”，实际上就是通知，任何副行长的任职、岗位交流都不是梓涵能够决定的。
这个班子磨合了一段时间，梓涵已经比较适应了，虽然每个人都有各自的小问题，但基本上无大碍，起码在人事调整的问题上，大家都比较支持梓涵的想法。
但这次事情处理过程，杨正儒所表现出来的态度，让梓涵心里很不爽，好在他很快就离开支行了，梓涵没有必要针对他说的话斤斤计较。
事情一旦定下来就要尽快执行，梓涵也是为了支行的大局考虑，无论是隐瞒不报，还是违心地给杨小凯“补偿”，都是为了尽快解决这个棘手的问题，不要影响支行的整体利益。
虽然说话的时候梓涵也很不客气，但是，他认为，其他副行长应该都是站在他这一边的，不管怎么样，事情总算圆满解决，剩下的就是“秋后算账”了。
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