那些副主任以及机关里的那些老人这时候都在关注着林皓月的应对，想看看这位年轻的一把手到底会做出什么样的选择。
这时候在办公室里的林皓月并没有急着去其他办公室查看情况，反而是查看了一下整个发改委的人事情况。在他这里有一份吴迪送上来的整个发改委所有人的人事档案。林皓月仔细看了看这些档案，再对照了今天在会议室见到的那些人，就已经把整个发改委所有人的基本情况都记了下来。
此时，他正利用信仰光环观察着整个发改委其他办公室的情况。他第一个发现的就是一直没有出现的办公室主任陈列。这时候陈列正坐在牛丰海的办公室里，看来这是铁了心要和自己做对了。至于其他的副主任以及其他办公室的一些人员，都坐在办公室里面表现得很忙的样子，没有一个人想要到林皓月这里来汇报工作。
林皓月还是能够通过信仰光环听到他们的一些讨论，主要内容就是看看林皓月怎么和牛丰海斗一斗。当然这其中大部分是保持中立的，或者说是想向林皓月靠拢的，但是因为牛丰海等几个副主任的原因，很多人这时候还处于观望的态度。
掌握一个单位不外乎就是人事权和财权，这两个权力掌到手中，单位也差不多就掌握了。林皓月现在想到的就是如何从这些人中选出自己能用的人来。毕竟办公室主任这个位置对于林皓月来说，应该是自己最好的助手。不但能够帮助自己管理整个发改委内部的事情，也能够协调各方面的工作。所以陈列这种和自己作对的肯定是不能留的。
林皓月决定先从人事档案入手，仔细分析每一个人的背景和工作表现。他知道，只有真正了解每一个人的优缺点，才能做出最合适的人事安排。他花了整整一个下午的时间，逐一审阅了所有的档案。
在审阅档案的过程中，林皓月发现了几位非常有潜力的年轻干部。他们虽然目前的职位不高，但工作表现非常出色，且有很强的上进心。林皓月决定在适当的时候，给他们一些机会，让他们展示自己的能力。
与此同时，林皓月也在思考如何处理陈列的问题。他知道，直接将陈列撤职可能会引起不必要的风波，毕竟陈列在发改委工作多年，积累了一定的影响力。最好的办法是找一个合适的借口，将陈列调离办公室主任的位置，然后安排一个自己信任的人接替这个职位。
就在林皓月思考这些问题的时候，办公室的门被敲响了。吴迪走了进来，手里拿着一叠文件。
“林主任，这是这段时间发改委运行的几个项目的资料。”吴迪说道。.
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