“那么，你们具体是怎么筛选员工的？”某公司老总急着追问。
tmd，你倒是说筛选方式是什么啊。
你就是说一句很重要，不相当于没说吗？
“这个……”孙浩然有些为难。
他是真不知道先生筛选员工的方式。
反正他就知道，先生选员工，一选一个准。
那些大厨啊，帮厨啊，个个都很厉害。
甚至于先生挑选的学徒都很有潜力。
“难道是商业机密，不好回答？”某公司老总猜想。
这就是在给孙浩然找了一个缘由。
“对，商业机密。”孙浩然顺着话来说。
好在对方是聪明人，总是喜欢猜猜猜。
“这么关键的东西确实是商业机密，理解的。”
“那我现在想问一下你是怎么制定员工守则的？”
“为什么要制定员工守则？”孙浩然愣了愣，还发了一个表情。
（热梗侠的疑问）
富立茶餐厅还真就没有这东西。
员工要是想请假的话，直接请假就行了。
很简单的事情啊，搞得那么复杂干什么？
“没有员工守则的话，那员工随意请假啊，随意进出，随意去休息，又怎么管理呢？”
“总之，没有员工守则的话，我觉得不能保证生产的效率。”
“但是我的餐厅是真的没有员工守则啊。”孙浩然回复消息。
“不可能，绝对不可能。”某公司老总不相信。
“我就这么问你，你员工是几点班，中午休息多久，几点下班？”
“要是他们想请假了，你是依据什么标准才能批假？”
“还有就是请假以后，工资是怎么结算的？”
“一般来说是早9点班，中午休息一个小时，晚9点下班。”孙浩然想了想。
“要是想请假的话，就随便请假吧。”
“一般来说不会过问的。”
“至于工资结算，请假一般来说不会影响到工资的。”
“但是我觉得这些不算是员工守则吧，因为没有严格执行。”
“就算他们晚来，中午多休息，早下班，也是被允许的。”
“不过他们大部分时候都能守时吧。”
某公司老总看到这些消息，惊掉了下巴。
这餐厅管的居然这么宽松？
原本他还以为富立茶餐厅会实行军事化管理，这样才能保证生产效率。
没想到是他想错了，错的很离谱。
“那你有没有想到什么是被要求严格执行的？”
“还真有。”
“可以说一下吗？”
“可以，你也可以理解为那是一种守则。”
“是守则，但不是员工守则？”
“对。”
“太诡异了吧，到底是什么守则？”
“老板守则。”
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