“大家怎么就关注自己的餐厅了？”
“对啊对啊，难道你们不觉得人家的股东的积极性也很强吗？”
“真是不知道这个富立茶餐厅的老板走了什么狗屎运，员工拼命，股东居然也拼命。”
“这老板pua人的技术真是出神入化。”
……
趁着热度，王崇明又出了一个专家的视频。
《深度剖析富立茶餐厅股东，论如何调动股东的积极性。》
在视频中，王崇明这次承担的是专家的身份。
“王专家，你是怎么看待这一次火爆全网的富立茶餐厅股东？”记者发问。
“那个视频是我当记者的时候去现场录制的，我的最深的体会就是，股东们都很拼命。”王崇明回答。
“这怎么说？”
“就是大到给餐厅拉客，小到换灯泡，这一系列的事情他们都愿意去做，所以说他们很拼命。”
“王专家，那你觉得他们这么拼命的原因是什么？”
“归根到底其实还是利益吧，也就是他们的分红。”
“王专家能详细说说吗？”
“就像是现在的一些企业一样，一边说招不到人，一边呢，又不肯提高待遇。像这样的企业，他们不仅招不够人，而且他们招到的员工其实大多是好吃懒做的。”
“王专家的意思是说，要想马跑就得马吃草。”
“差不多就是这个意思，你得用利益驱使员工啊。要是把待遇提来了，再加点加班费，大家怎么可能不愿意去工作呢？去加班呢？”
“王专家说的有理，但我们还是要回到这个富立茶餐厅的股东来分析一下。”
“其实本质来说就是，给足钱了，他们就会很乐意、愿意去替你干活，大事小事都给你包圆了。”
“那对于其他的餐厅来说，或者是公司来说，有什么启示吗？”
“因为股东的分红跟公司的利润紧紧挂钩，对比起调动廉价的劳工工作积极性，想办法调动股东的工作积极性，反而可能会取得奇效。”
“原来如此，谢谢王专家。”
“本次视频到此结束。”
结果是，这个视频又火了，还了热搜第一。
不少打工人从这视频里面深切的体会到了温暖。
这个王崇明专家是真真正正的为他们这些职场人着想啊。
这不就是在呼吁要涨工资吗？
而不少创业者从这个视频里面得到了一些启发。
调动股东的工作积极性，这就是在教你怎么创业啊。
于是，王崇明凭借这个视频，一举跃升为了全网都认可的王专家。
以前别人可能会以为王崇明是一个娱乐专家。
可是这个视频出来以后，他们都会认为王崇明是专业的。
因为他们需要王崇明，实际王崇明专不专业并不重要。
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