在一个微信群里，股东们留意到群聊名称发生了变化。
由《股东群》变成了《股东们，冲冲冲！》。
于是，他们直接到隔壁群，也就是这些股东拉的小群里，聊起来。
“大家有没有发现，群聊名称变化了？”
（疑惑）
“没关系，假装看不到就可以了。”
“就是，之前还说什么让我们股东加油，现在没动静了。”
“哈哈，我们毕竟是股东。”
“对对对，不要管他，我们做我们的事情，到时候分红照样拿。”
管那群就是傻子，要是听他们的话，那就是大傻子。
“哈哈哈，劳良平是大傻子。”
……
劳良平并没有在这个小群里面。
因为劳良平在努力的帮富立茶餐厅干活，自然就被其他股东给孤立了。
在群聊《股东们，冲冲冲！》，孙浩然开始发消息了。
“请大家注意，今天将开始进行KPI考核。”
“KPI考核分数靠前的，将会得到更多的分红。”
“Pi考核分数靠后的，分红将会减少甚至没有分红。”
“以下是一些细则，请大家多多留意。”
“有不懂的可以问我孙浩然。”
……
一瞬间，股东们全都炸出来了。
没有特地在小群聊，而是直接在这个孙浩然能看到的群里发消息。
“KPI考核，要不要这么狠啊？”
“不要啊。”
“对股东进行KPI考核，我还是第1次见到。”
“我也是啊。”
“那些事项，每一项做起来都要花些时间，要么就是要花些钱。”
“我们可是股东，静静的领分红就好了，干嘛还要做这些事情？”
……
打了鸡血的孙浩然在手机前把这些群消息全部浏览完了。
想了想，孙浩然开始在群里回复。
“最近我们发现4家餐厅的销售数据差不多。”
“这说明大家都没有出力啊。”
“餐厅赚的越多，你们的分红也就越多。”
“这是有利于你们的。”
“所以说希望大家多多理解，多多执行。”
“大家现在付出的努力，到时候是会以分红来回报的。”
……
说了一大串道理，孙浩然突然又想起了一件事儿。
“还有一件事情。”
“劳良平这一段时间帮餐厅忙来忙去的。”
“本季度KPI考核中，劳良平的初始分数是100分。”
“感谢劳良平的付出，希望劳良平继续加油。”
正在看全消息的劳良平，心里非常激动。
来了，谭高良的回报来了。
果然，好好的为富立茶餐厅办事儿就会有回报。
虽然现在还不知道，KPI考核对分红有多少影响。
可是劳良平相信，那影响绝对不会小。
可是，孙浩然这么做，自然会引起股东们的反击。
在那个小群里，股东们开始商量起对策。
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