原因很简单,做其它项目大多都要烧钱,虽然做成功之后,市值会很可观,但秦广一千万进去连个水花都打不起来。

只有游戏才是真的赚钱。

这可能是整个互联网行业中最赚钱的项目了,是互联网行业中最肥的现金奶牛。

小马能当上全国首富,掉线城绝对功不可没。

一千万,做大型游戏肯定不够。

秦广计划先做页游。

一个蓝月传奇,一个炉石传说:华夏英雄传。

秦广只需要花个二十万强化记忆,分别把这两个游戏的相关记忆全部从脑海中挖掘出来。

然后喊人照着做出来就行。

至于会不会火…

秦广丝毫不用担心,前者嘛,是兄弟就来砍我,后者凭借其强大的品质,也能很快出圈。

确定了短期目标,秦广便在脑海中呼唤刘六。

“老板,您找我?”

很快,刘六走进了秦广的办公室。

秦广低声说道:“是这样,昨天杨昆给我私人卡里打了三百五十万,另外杨昆介绍了一个叫杜衡的人给我认识,杜衡也往我私人卡里打了三千万。

这些钱原则上应该归属超级人力资源,不过现在已经被我用掉了一些,其中两百万是我私人使用,六百万用于给新员工加点。

现在还剩下2567万,我给你点个财务管理精通,你有没有办法把这些钱,从我卡里转到超级人力资源,然后再从超级人力资源转到新公司来?

最重要的是要把帐做平,我不需要偷税漏税,但你要做到从程序上挑不出任何漏洞,以免后面有人借此攻击我们,还是说需要给你点圆满等级的财务管理?”

刘六听完,便道:“如果仅仅只是平账,并且从程序上不出错的话,老板你不需要额外再给我点财务管理技能了,您忘了,你给我点过行政管理精通技能。”

“行政管理这么牛皮?还能做账?”

秦广有点懵逼。

刘六又道:“但老板还给我点了40智力啊,精通等级的行政管理技能本来就带有熟练等级的财务管理。

这些天我的事情并不多,自学了许多技能,现在我的财务管理技能,基本相当于是精通了,要做到老板您说的这些事并不难。”

“哈,还能这样?”

秦广愣了,没想到这40点智力,效果居然这么强。

短短十来天,居然让刘六的财务管理技能等级,从熟练提升到了精通?

不过想想,刘六100智力已经到了正常人类的巅峰,也就不奇怪了。

秦广好奇的问道:“等等,你刚刚说你自学了一些技能,其它还有什么啊?”

刘六道:“行政管理自带的技能,财务管理,英语、法语等几门常用外语、计算机基础知识等等,这些我都提升到了差不多相当于精通等级的程度。”

“强!牛批!”

秦广竖起了大拇指,说不羡慕是假的。

这学习能力也太恐怖了一些吧。

秦广都恨不得立刻把自己的智力加满了,他本身有65点智力,只需要再加35点就行。

只是这坑爹的系统,他身为主人加点需要的金额是员工的一百倍。

他要加35点智力,得350万。

现在他能动用的钱就剩下五百多万了。

舍不得,舍不得。

嗯,等到章弘光的钱到账再加。

他那边有两百多万签字费,这两天应该能到账,那时花350万点智力,就没太大压力了。

刘六仿佛是看穿了秦广的心思,接着说道:“这些都是我行政管理精通下自带的技能,我本身就有熟练等级,所以才能提升的这么快。

老板你如果想把智力加到一百,然后快速学习新技能,这条路是走不通的。

技能从熟练到精通,智商越高越容易做到,从熟练到精通,需要的仅仅只是对技能的运用。

但想从无到有学习一项新的技能,简单技能还好,如果是那种知识面广的技能,比如语言类这种,是需要记忆海量基础知识的,智力高也不会很快的。

而且,就算是智商达到人类极限,想要只通过学习,就把一项技能迅速提升到圆满,也很难。

有些难学的技能,比如工业生产中的材料学,就算是人类巅峰智力,仅靠学习,一辈子也不可能达到圆满。”

“这样啊…”

秦广不由有些失望。

他还想着把自己智力提升到巅峰,然后快速掌握大量技能呢。

看来这条路走不通了。

想快速掌握一下技能,还是得靠氪金啊。

氪金的好处就是,不管这项技能是难还是容易,都是一个价。

刘六又道:“不过老板,您刚才说要把钱从超级人力资源转到新公司,您是准备开新公司么?”

“不错,我准备成立一家控股母公司,超级人力资源作为子公司并入这家新公司,以后会按照行业划分,开的新公司都会归入这家母公司旗下。”

秦广点头说道。

这就是他刚才在A4纸上,大致定下来的框架。

首先是母公司控股所有分公司。

分公司的话,目前只有一家超级人力资源。

但他准备马上成立一家实业公司,以这个公司的名义开成衣加工厂。

再搞一个建筑公司,并把工程队从超级人力资源分出来放进建筑公司,以后接工程都以建筑公司的名义。

最后就是游戏公司了,蓝月传奇,炉石传说,都让游戏公司来做。

刘六道:“如果是这样的话,我建议老板您把母公司的注册地,放在凯漫群岛。”

“哦,这样的话有什么好处?难道税收上有什么优势?”

秦广疑惑的问道。

上一世,他在网上看到有人说,不少大公司都把注册地放在凯漫群岛。

比如阿狸貌似就是这样。

他却一直不知道,这些公司为什么要这么做?

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