一些其他车间的主任，在看过具体操作后，对陆恒频频侧目。
有人觉得他优秀，不时点头赞扬。
有人不太不服气，觉得这改进很简单，就换了几个步骤，谈不多大功劳。
只能说，一样米养百样人，陆恒也无法左右所有人的看法。
好在，厂里几位最高领导。
负责组织建设的厂长，主管生产的副厂长，都对他的行为给予高度肯定，更是直接说要对他进行嘉奖。
他们站得高，自然也就看得更远。
知道这样的模式，要是深度挖掘的话，具有推广到全国的价值。
到那时，红星轧钢厂，也会因此扬名，成为全国的明星企业。
还有之前的那个绩效考核模式，也是如此。
从之前几天交去的报表可以看出，这条线的产能，已经较之前，有极明显的提升。
接下来，陆恒又开始给厂里领导，示范安全生产手册的内容。
整个过程中，他更是亲自手操作机器。
向厂领导证明他之前所说的，确实对所有机器都了解，并且能够亲自手。
“这个安全生产手册，也很值得推广啊。”
“安全生产，是任何时候都要高度重视的。”
“能够最大程度的杜绝安全隐患，就是大功一件。”
随着两位厂长的再次褒奖，一些跟着前来考察的车间主任，心里都有点泛酸。
这年轻人，才刚当班长几天时间，就立功不断，频频得到领导夸奖。
这是要天啊。
唯有第二车间的主任林国华，却是一副与有荣焉的样子。
陆恒越出色，那他之前举荐对方在车间当班长的行为，就越显慧眼识人。
更不用说，这次的安全生产手册，他也跟着挂了名，也可以蹭到功劳。
可谓是名利双收。
“小陆虽然才任几天，但他不止虚心向车间工人请教技能，还勤劳肯干，团结工人。”
“哪个岗位有需求，他就去哪帮忙，线工人都对他这位年轻班长，很是服气。”
“我原本以为他能做到这样，已经足够出色，却没想到，还是看走了眼。”
“他竟然只通过几天时间，就总结出这么多宝贵经验，实在是我这些年见过的，最优秀的年轻人。”
林国华从陆恒那儿蹭到了功劳，开始在领导面前，帮着说好话。
反正说几句好话又不要钱。
这么优秀的年轻人，他压也压不住，何不提前打好交道呢。
“对了，小陆，你进入组织（入D）了吗？”
当实地考察进入尾声的时候，主管生产的王副厂长，突然开口询问。
陆恒愣了下，随即反应过来，这是领导有意要栽培他。
在如今年代，进入组织，可是一种极高的荣誉。
虽然轧钢厂这种公私合营企业，没有规定一定要进入组织，才能当官。
但不能否认的是，要想在体制内升到高位，加入组织是很有必要的。
想到这，陆恒连忙说道：
“我是高中毕业，在学校里就是（入D）积极分子。”
“如果有机会的话，希望您能够当我的（入D）介绍人。”
王副厂长本是因为爱才之心，才有了那么一问。
见陆恒立刻回应，哈哈笑道：
“恩，那你写好申请书，我当你的介绍人。”
考察完后，厂里领导相继离开。
车间主任林国华也跟着离去，约莫个把小时后，他回到车间。
通知陆恒去一趟厂长办公室。
见陆恒面露疑惑，林国华拍拍他的肩膀，笑道：
“是好事，刚才厂里领导开会讨论。接下来，可能会对你的工作，有新的安排。”
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