“虽然咱们都不是符阵师，但是猎杀妖兽之时所能接触到的天地人三才阵可以学。”
“以及六人阵法，九人阵法，有利于配合，这些都可以学。”
“单打独斗没有办法弄到这么多灵石，然而如果我们十个人联合，就像我说的猎取到了一头妖兽，卖出去的灵石，也都够所有的培训费。”
“我甚至还规划，每一次只分利润的八成，剩下的两成作为团队基金。”
“这个基金可用于受伤之时疗伤、培训，购买防身法器，武器等等。”
“甚至还可以购买增进修为的丹药。”
“还包括你们的吃喝拉撒，全部要解决。”
“一个团队无需分出宗派，我们只是聚合在一块，让我们的力量更加强。”
其实这很好理解。
可为何很多人不愿意去做。
就是管理的难度。
陈寒看着大家伙，接着一幅偌大的蓝图展了开来。
他之前学的就是，人力资源管理，以及工商管理。
他也在公司当过人事总监，所以对于人力资源的利用以及激励员工，还有为员工谋福利等等公司发展必备的要素，他是很明白。
就比如现在，捉刀人他们几个都是人力资源。
但是他们单打独斗不行，如果结合在一块，那就是一个公司的雏形。
公司是既要赚钱，同时又要让个人得到福祉。
陈寒绝不是做那种资本家剥削工人。
而是要将这个团队扩大。
胡大壮他们听完这些话后，感到非常的新鲜。
就没有听过这样的团队。
陈寒也再次解释，“我们成立的团队之所以跟家族跟宗门不一样，在于没有高高在上的人站在高处指责，而是合作共赢。”
“更加不会利用高高在上的权力，压榨底层的修炼者，提供更多的资源供宗门少数人服务。”
“不管是家族还是宗门，唯有少数人获利，大部分底层都在苦苦挣扎。”
“就比如现在烈阳宗把烈阳城分为四大坊市，就是在压榨咱们。”
“而我们要做的便是，在这个过程当中腾挪闪转，尽量的将这个空间扩大。”
“我们要做第一件事就是猎杀妖兽，把第一桶金赚下来。”
“如果我们能猎杀一头一百斤的妖兽，把它的肉剔出来，它的骨提出来。把它的内丹剔出来，就可以贩卖至少三千枚下品灵石。”
“拿出其中的两千枚下品灵石作为第一次猎杀妖兽之后的工钱。”
“我们十个人，每人分二百枚下品灵石。”
“剩下的一千枚下品灵石，购买防御法器，更换你们的兵器。”
“我还要给你们加强后勤保障，比如灵米、丹药、符纸等。”
“至于后勤，我会交给胡大婶来，是因为胡大婶做饭好吃，还是一个心细的女人。”
“把所有灵米交由她保管，我们所有人都放心。”
“我们每月给胡大婶十枚下品灵石的工钱。”
“我说完了，诸位觉得怎么样？”
……
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