裁员60%？
柯菲是属实不理解，这种明显不符合常理的大规模的裁员的决定是怎么产生的？
张一琪倒是不奇怪，看似云梦资本和梦天科技组织都很民主。
但实际上在云墨竹拥有着巨大威望的情况下，云梦资本和梦天科技实际上都是云墨竹实控。
而公司往什么方向发展也只是云墨竹一言而决而已。
云墨竹脑子一热做出什么奇怪的决定似乎也不是什么大问题。
柯菲不理解这中间的弯弯绕绕，虽然是梦天科技的负责人，但她也只是临时负责而已。
她实在搞不懂为什么在自己临时负责的阶段遇到这样的事情。
虽然是半路出家进入人力资源这行的，不过但凡想想也不难明白，
裁员60%，这怎么可能做到呢？
要知道互联网大厂以及一些科技巨头的准入门槛都是相当之高的，一个求职者想要进入科技巨头内部工作说是过五关斩六将也不为过。
云墨竹旗下的云梦科技和梦天资本虽然照着科技巨头可能还差些距离，但准入门槛同样不能算是很低。
可以说每一个进入云梦科技和梦天资本的员工基本也都是优中选优的。
确切地说应该是每一个进入云梦科技和梦天资本的员工基本上都是HR团队反复筛选出来的。
而现在云墨竹却提出了裁撤60%的说法，
这岂不是意味着云墨竹觉得经过HR团队反复筛选出来的员工有60%的人都不合格。
如此一来岂不是意味着云墨竹对HR团队过往的工作极其不满。
这样一来的话，倒是不用搞什么裁员了，自己这个HR团队的负责人倒是可以先引咎辞职了。
即便并不是因为云墨竹对HR团队过往的工作不满意，只是云墨竹因为某些其余的原因而被迫大肆裁员。
这话也是费力不讨好，甚至于根本是不可能完成的任务。
虽然一般来说为了优化企业的风险配比（风险配比指的是将风险分配给不同的参与者或部门；风险配比是在项目或业务活动中管理风险的关键方面，通过将风险分摊给适当的参与者或部门，可以减轻整体风险，并提高项目或活动的成功概率），企业在配置人员的时候都会留下一定的冗余度。
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