因此在项目选择上，我们需要进行斟酌，
避免需要大量实体投入的项目，尽量往纯软件方面发展。”
听到王永华的话，赵尧觉得有必要将医药业务往后拖一拖再说，
先将生米煮成熟饭，避免这些高管集体反对。
“你说的有道理，但是基本的骨架还是要尽早搭建起来。
像商业软件事业群和智能制造事业群，目前还没有任何影子。
为了鼓励大家积极投身其中，
我觉得有必要在技术部和运营部，给每个事业群设立专管副主管。
这样你们也轻松很多，没必要事事亲为。”
听到赵尧这么说，两人心中不知是喜是悲。
高兴的地方就是手底下将有一大批副主管，跟着自己的人能沾点光。
担心的地方就是将有更多人对他们的位置虎视眈眈。
“你们认为当前最合适开展的业务是什么？”赵尧问道。
“智能客服！”王永华毫不犹豫地说道。
这是之前就定下来的，可是一直都没有拿出来推广。
实际上系统已经做好了，
内部使用的客服，就是智能客服系统提供的。
如果对外提供服务的话，只需要进行一定改造就行，难度并不高。
赵尧听后点了点头，看向张强。
“从赚钱的角度来说，智能客服更好一些，
但是从国家目前遇到的困境来说，
我认为有必要优先发展商业软件业务，
其中又以工业软件和工程软件最为关键。”
张强说的也有道理，目前国际局势越发紧张
如果能够帮忙解决一部分问题，有利于公司的整体形象塑造。
“小孩子才会做选择，成年人都想要！”赵尧说道。
两人听到他拿出网络话语出来，脸上笑了笑，也明白他的意思。
“我们其实到没有太大的问题，
只是工业和工程软件行业壁垒比较高，
需要招募到既懂的丰富行业知识，又懂的软件工程设计的人才，
同时还要具备前瞻性思考能力，而不是只会照葫芦画瓢的人才。
软件研发要走在实体需求的前面，才更具有价值，
也能对实体产业发展起到推动作用。”
这倒是个难题，不是招聘普通的程序员就能解决的。
真正的人才已经瓜分干净了，
想要发布招聘信息就能收入囊中，纯粹是异想天开。
“这个问题不是你们考虑的，而是人事部的工作！”
赵尧让他们回去之后，拟定人才和组织架构名单。
随后就把周宇航喊了过来。
“现在公司面临的问题在于高端人才的紧缺！
你有什么好办法解决？”
“我们正在依托智能助手，成立高端人才猎头处，
专门为公司招聘高端技术和管理人才。”
“你们怎么做我不管，只要给我弄来公司需要的人才！”
周宇航赶紧说道：“我们一定会做好！”
虽然他对这话有几分怀疑，但是也没有当面说，
就看他们的后续表现了。
“对了，你们不仅要关注和公司目前业务相关的人才，
还需要关注其他领域的高端人才，
最好建立各行各业的人才档案库，
哪天公司需要发展新的业务，你们就能立即提供相关人才！”
周宇航一脸惊讶，问道：“连农业人才也要吗？”
“当然，各行各业都要，而且越详细越好！
对了，你们这段时间要特别关注生物医药技术和医疗设备研发人才。”
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