“哥，什么时候能下文？”刘保田这时候真心为程刚高兴。
想要在油田这地方混出来，聘干这是第一道坎。
虽然干部身份对于大学生、中专生来说，这算不得什么。但是对于程刚这种工人出身的员工，能聘上干部，就相当于鲤鱼跃龙门了！
有了这个身份后，往最不好里说，以后你就再也不用干工人的活儿了，就算是领导看不上你、你也是一块烂泥，那么接下来的几十年，出苦力的活儿，你再也不用干了。
当然你要是真有点儿本事，或者遇到了欣赏你的人，那么你就算是提不了副科，也能在大队机关管一摊活儿，平时走到哪儿大家都对你客客气气的。
程刚在基层干了5、6年了，而他在干部岗也干了整整3年了，所以这事儿对他老说，着实是一件值得高兴的事儿。
“我干部的身份明天能下文，席石峰这个王八蛋，这事儿压了快一个月了，真想揍他一顿。席石峰这人狗屁都不是，他给季哥提鞋都不配！”程刚一边和刘保田溜达，一边无语道。
虽然季白玉这人看起来吊儿郎当的，平时对于工作上的事儿也不怎么上心，但实际上，底下的员工对他的印象都不错。因为，季白玉不整事儿、不整人！
对于基层员工来说，这样的评价对于一个大队干部来说，就算是很高的评价了。
一把手是干什么的？是做全面工作的！
什么叫做全面工作？就是把人安排好了就可以了！
大队有负责生产的大队长、有负责安全的大队长、有负责地质的大队长，党务这块还有书记管，所以大队长看起来管得多，实际上他只需要把人安排好了，年底的时候为工人多弄点儿奖金回来，这就算是好领导了。
至于单位小金库的钱你怎么花、你怎么收拾机关干部，这事儿和底下员工一毛钱关系都没有。
但反观5大队新的大队长席石峰，这老小子一上任就一直在忙，而且弄出一副什么都想管的样子。
一般干部虽然上任后都会来个新官上任三把火，不过人家这三把火都烧在机关干部，或者是班组长上面！可席石峰倒好，他一上任，整个大队全体员工的生活都被他打乱了。
首先，席石峰到任半个月后，他就把大队机关干部和小队干部来了个大换血。
有的人在小队当队长好好的，结果席石峰非要给人家弄到政工组写材料。
有的人一直在地质队搞科研，结果席石峰一脚踢到小队当副职。
有人的一直干的是肥缺，结果席石峰给他弄到了清水衙门。
他这么做对单位有好处吗？屁好处都没有，而且因为换岗太猛了，不少工作都停下来了。尤其是基层班站，因为从机关下来不少对基层一点儿都不懂的机关干部，所以不少工作干脆就慢下来，或者停下来了。
但他这么做对自己有好处吗？好处大大的！和他有关系的、会做人的，都去了重要部门！而那些脑筋不好使的，或者是他觉得没啥能耐的，都去坐了冷板凳。
这样一来，不仅仅他在大队的话语权越来越重了，而且那些被闲置的干部也知道来事儿了，到时候他好处又多了。
而除了干部的安排外！席石峰又弄了个青年员工培训班！
这事儿看起来是件好事儿，培训青年员工成才吗！
可实际上呢？这也是缺德事儿一件！
席石峰弄的这个培训班，可不是培训员工怎么在基层工作、也不是交员工怎么懂安全！
这么说吧，青年员工培训班就是把所有35岁以下的年轻人凑到一起，利用他们休息的时间学习技术比赛的内容。
技术比赛这玩意，之前作者也说过，比赛的内容就那么几项，而且比赛比到了最后就是比速度呢，对于实际生产一点儿好处都没有。
当然，要是说有好处就是，技术比赛拿了奖，单位领导受表彰、参赛选手有机会往上走。
但这种事儿，有想法的员工自然报名了！没想法的员工，人家也只想把本职工作做好。
可席石峰直接来了个一刀切，而这个年代工人本来一周就一天休息了，他这么一弄，底下的员工更是怨声载道。
除了弄这个青年培训班之外，席石峰还对白班工作加大审核、对夜班开始夜查。
基层采油站，白天的工作其实就不少了，而采油站的工作就是，每天怎么干都干不完！所以基层员工虽然有时候也会因为时间不够编一些数据，或者是把上面安排的测试工作往后推迟，不过员工心里都有数，什么事儿能作假、什么事儿能延后，大家心里门清。
但是席石峰专门弄了几个人每天挨个站审核，虽然这样一来，大家也只能把所有的工作认真完成。
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