说的是英语，好在古云的英语还算可以，日常交流没有问题，听起来也不会很费劲。
“我们该要多少工资比较合理？”
“我觉得200美金就足够了。”
“可是约翰告诉我，他的酬劳是750美金。”
“我觉得我们也可以要求750美金。”
“我们过来这里，不是为了研发资金的吗？怎么扯到工资上面去了？”
“嗯，你说得对，我们应该考虑研发资金，而不是工资。”
“那我们真的要给中国人工作吗？”
“尹恩，我们不为任何人工作，我们只为理想工作。”
“来恩，我们都快活不下去了，先为了肚子工作一段时间吧。”
“嗯，你说得非常对，我们应该先考虑怎么生活下去，美国已经没有人信任我们了。”
“见鬼，不要说这个问题，我早餐兴奋得忘记吃了，有点饿。”
“我叫你了，你说要先祷告，不能怪我将你的三明治吃光。”
……
古云听了一会儿，也没有听到什么有用的消息，唯一能确定的，就是这三个人可以重用。
古云也不是没有想过招聘中国大学生进来组建研发中心，但是后来被他放弃了，因为成效太慢。
最有效的方式，应该是吸取有技术科研成果的这些老外，组成第一批研发人员，然后让他们带学生。
只要让这些人真心实意地带十几年学生，那么这些学生，就是科技研发接班人，一代人带领一代人，才能让中国在科技大爆发的年代不被人卡脖子。
他一个人的力量始终是有限的，要让国家强盛，必须要一代人，甚至是几代人共同努力才行。
他能做的，就是利用自己对未来的了解，让这一代人少走些许弯路。
等到丁瑜带领几个厨师，端着一些点心和咖啡过来后，古云咳嗽一声，将会议室的门推开，一行人走了进去。
看到有人进来，里面的三个人连忙起身，当看到是一个年轻人带着几个厨师进来后，都有些摸不着头脑。
厨师们将吃的东西放下就离开了，古云来到三人的面前，伸出右手和他们都握了一下。
用英语说道：“欢迎三位来到中国，我叫古云，是神州通信的董事长，负责这次和你们洽谈合作事宜，请先吃点点心。”
然后转头，示意丁瑜将东西拿过来。
对待这些科研人员，不能一味地用礼仪规矩来约束对方，因为那样虽然你觉得没有什么问题，但会让对方或多或少地反感。
虽然这种反感并不会影响双方合作关系，但古云不想让这种裂痕发生。
这不，丁瑜将各种花样点心和美食放在桌子上，对面的三个人，刚刚还紧绷的身体立马就放松了，紧张的神经也松弛了下来。
……
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