新概念的正式员工合同跟劳务合同是分开的，细化了福利待遇，共有A类B类两种合同。
大部分设计师都只能签B类，签成一单，不论成交金额多少，都是500块的提成，多签多得。
而A类则是跟提成差不多，一单10000成交的单子，如果是20%的绩效算法，那这一单就能提2000，这种A类合同整个新概念也只签给了几位组长。
无他，全因为普通设计师接的都是小客户，一单几千块是常有的事，如果按A类来反而没B类来的划算。
但资历更老的几位组长，接的都是大客户单子，绩效提成8%到20%不等，一个月签不了几单，但真算下来收入却也高得多。
周同多少还是对这待遇有些心动的，杨天宇开出的价码真是诚意满满了，要不是周同现在志不在此，肯定会答应下来。
才半个月就把他当公司顶梁柱给待遇，这搁谁不心动？
不过杨天宇也不是真觉得周同有多么重要，完全是因为哥哥杨天智的意思。
自从周同在飞机上的事传出来以后，新概念连宣传文案都做好了，所以要求是必须留住周同这棵摇钱树。
杨天宇作为周同的直系上司，自然就肩负了最为要紧的第一手接力棒。
待遇的上限可以往上提，只要周同留下来，就算给他提100%的提成把周同当成自由设计师对待，新概念这边也能靠着周同的名气引流过来的客户大赚特赚。
互联网的热度消失的很快，但新概念做的就是这一块儿，有的是维持周同热度的办法，后续给周同拍工作短视频加包装人设，这流量不是自然而然就来了新概念？
周同沉默下来，杨天宇静静等着他的决定，他可不相信眼前的年轻人能拒绝自己的条件。
愣头青就算在外面出了些风头，那不还是愣头青？
手里的烟抽完，杨天宇灭了烟蒂：“小周，考虑的怎么样了？”
他可不能让周同慢慢想，必须得尽快敲定下来签合同才是。
新概念不是没有竞争对手，周同一旦被别人家挖走，亲哥哥能把他给踢出新概念。
周同的确是在考虑，不过并不是考虑要不要还价，而且在想如何拒绝杨天宇。
辞职已经是板上钉钉，但毕竟对方表现出了善意，周同也就觉得自己这个时候提出离职好像多少有点不地道。
他毕竟不是说走就走随心所欲的性子，还是要考虑妥当怎么提最合适。
“杨主管，我妈让我回家做点小生意，我可能要离职了。”
“嗯？”
杨天宇眯了眯眼，又点了一根烟吸了口才道：“小周啊，是不是最近有什么人给你吹风了？”
他见过太多年轻人，所以自认为已经很了解这些当代年轻人的想法和性格，都是想自己出来闯出个名堂的，哪里有什么听家里安排的说法？
所以他只觉得是因为有对头给周同出了好处挖人，这是他看来最合理的解释。
周同没想到他会想歪到这个方向，摇摇头道：“要是真有公司来挖我，我今天都不会回来了。”
杨天宇挑了挑眉，不知道该相信还是不相信，只能接着开口劝说。
“小周啊，你还这么年轻，正是闯荡社会的时候，做生意嘛，先在外面混几年积累经验，再说这个也不迟啊！”
“待遇的话我再给你加5%绩效提成，有大客户单子也优先推给你，你不要再推给其他几个组长，你看行不？”
这个待遇就算是放在那些华夏数一数二的大设计公司里头，也是极好的了，杨天宇不信周同就不心动。
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