李二接下来跟郎四海又聊了聊其他事宜。
这其中。
包括着郎四海手下的三位经理。
这三个人的生辰八字，李二拿出来对了对。
最后。
他给了郎四海一个提议：“你招募的经理，其中还真有两个人才，但你，却把他们的岗位给安排错了，这就等于是凭空埋没了他们的能力……”
“那按照您的意思，我该如何安排他们的职位？”
李二给出了细致的规划：“答案很简单，这个生产部的经理，你调他出国，让他去开辟东南亚市场。”
“他要是不想去，你就加钱，只要钱给够了，他这个人的适应性超强，你让他去干任何工作，他都能扎扎实实的给你干出成绩。”
郎四海眼睛亮了。
伸手搓了搓胡梢：“李大师的意思是，我手下这个经理，算是个能力不错的能人？”
李二点点头。
给了他一个肯定的答案：“没错，这个人的能力很强，用好了他，你的事业就能稳健发展，但你要笼络好他的心思，别让他跳槽。”
郎四海一听这话，他就觉得难度有点高：
“不让他跳槽？这事可不太好办啊！”
“李大师您想啊，我越是重用他，他能力层面的展示空间就会越大，他能力展示出来之后，他内心肯定免不了要膨胀啊！”
“我这个公司，说大不大、说小不小，他要是两眼一闭，给我来个过度膨胀，我不可能总是哄着他吧？”
“就算我耐着性子，给他升职加薪，可那也是有限度的——我不能把他捧成个爷爷啊。”
郎四海这个疑虑抛出来。
李二呵呵一笑：“我早给你捋好了小辫子了，就看你郎老板，愿不愿意经常性的拽一拽。”
“他有小辫子？”
郎四海眼睛冒出了绿光。
李二呵呵一笑：“郎先生，你这位能干的经理，他已经趁你不在公司的这段时间吗，把你手下的唯一的一位女经理——也就是那位设计部经理，给拿下了，你知道这事儿吗？”
郎四海一惊。
喉咙深处，扯出来一声公鸭子叫：“啊？！”
李二才不理会他的惊讶情绪。
他只是跟郎四海交代一句最后的安排：“你要是信我的话，你就把这个设计部的女经理，该提职提职，但你要一直把她留在身边。”
“至于这两人的感情发展，你就不要插手……装作不知道就可以了。”
“只要能把这个女的，一直留在你眼皮子底下，那个男的他就不舍得走，他会一步步的，成为你开辟东南亚市场的，最得力的干将。”
郎四海郑重点头：“好，我记得了。”
说完了这两个经理的安排之后。
李二低头又看了几眼八字。
他的手指敲了敲桌子。
缓声说起了最后那位负责销售的经理。
“至于这位正在负责销售的经理，他这个人，不能留。”
郎四海惊了。
要知道。
这位在公司负责销售的部门经理，可是他郎四海的亲堂弟。
所以李二张口就要他裁掉此人。
郎四海当然不舍。
他觉得，这个人是他的亲戚，是他在公司里面，最得力的眼线。
是他的左膀右臂，。
是不可或缺的‘忠诚型’人才。
所以郎四海就问了：“为什么？”
李二深吸一口气，低声说道：“这个人，自你公司走上正轨之后的第一个月起，他就在暗中截留你公司的部分流动资金。”
“你的公司开了多久，他就截了多久。”
“郎先生要是不信，你可以找一家专业的会计事务所，来你的公司翻旧账。”
李二这句话一说，郎四海坐不住了。
他站起身来，绕着桌子踱步。
他拳头攥的死死的，表情上，布满了纠结。
李二也站起身来，却不再劝说什么了。
因为该说的说完了，剩下的活儿，都只能由郎四海自己去做，他帮不上忙。
“郎先生，等待着你去处理的事务还有很多，你我二人加个好友吧，以后再有什么事，直接给我发消息，我看见了就会回你。”
说着，李二拿出手机。
郎四海与李二加过好友之后。
他的面色依旧很是复杂：“李大师，我多问您一句——您就我堂弟损害公司利益的事情，您有几成把握？。”
“九成八。”
李二呵呵一笑，抛出个轻飘飘的说法。
郎四海咬着牙根子摇摇头，最后倒抽一口冷气：“哎……”
叹完这口气。
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