实际上，惠普的原任首席执行官路易斯普拉特，连六十岁都不到，完全可以再服务几年。
不过，在惠普创始人威廉惠利特年高体衰、大卫普克德已经去世的情况下，惠普的某些坚持，已经扛不住外界的压力了。
比如，路易斯普拉特很不受投资者待见。盖因，他所领导的惠普，在进入互联网浪潮的这几年里，表现太过稳健，盈利平淡无味。
以前惠普可以解释为，低调就是自己的风格但现在华尔街不答应。
别家都风风火火，你怎么能闲庭信步呢！
在这种情况下，路易斯普拉特在今年提出主动请辞，退位让贤。
按理来说，资历深厚得堪称硅谷见证者的惠普，肯定是人才济济，从内部选出来一位继任者，根本不成问题。
确实如此，惠普内部出现了一位人气很高的候选者，从一九八二年开始服务于惠普，在一九九五年提升为副总裁的安利弗莫尔。
从某种程度来说，安利弗莫尔进入首席执行官候选名单，是惠普面对外界关于自己体制僵硬老化、与时代脱节等等质疑之声的反驳。
硅谷，乃至整个美国的大企业中，女性高管可谓是凤毛麟角。
而路易斯普拉特在这方面，做出了不少改善。其在一九年丧偶，独自抚养两名年幼的女儿，于是感同身受地在人性化关怀员工上推出了不少广受拥戴的举措，这也符合惠普长期以来的企业文化。
安利弗莫尔就是在这种大背景下，从营销岗位，一路奋斗到副总裁，成为职场中女性的楷模。
如果安利弗莫尔真的接掌了惠普，那无疑会向外界传递出一个信息：惠普并非抱残守缺，而是一直都在与时俱进。
不得不说，路易斯普拉特的退位让贤布局，挺煞费苦心的。
可华尔街对此并不买账。
安利弗莫尔在惠普服务都快要到二十个年头了，自然深受惠普之道的企业文化熏陶，要是当了首席执行官，肯定还是换汤不换药地贯彻老一套。
更为重要的是，惠普的管理层仍然水泼不进，华尔街无法直接发挥最有效的影响力。
由于这种根本的利益矛盾。今年惠普没干别的，就忙乎公司内部的政治斗争了。
最后，华尔街棋高一着。
惠普不是打出了安利弗莫尔这张女性企业高管的牌么，那就如你们所愿，从外部找人，空降一位明星光环更灿烂的女性企业高管。
结果，成功地完成从美国电话电报公司拆分出朗讯的卡丽费奥瑞娜，被选中，然后送到了硅谷。
就像娱乐圈捧明星，得到华尔街青睐的卡丽费奥瑞娜，一下坐上了神坛，成为道琼斯工业平均指数成分股企业里第一位女性首席执行官，被媒体解读为女性冲破职场天花板的标志。
只是，这种公司政治斗争引发出来的造星运动，消耗不菲。
卡丽费奥瑞娜本来在朗讯呆得很滋润，现在跳槽到惠普，总要有个补偿吧。于是，她得到了六千五百万限制性惠普股票。
除此之外的待遇还有：三百万的签约奖金，一百万的年薪和一点二五倍到三点七五倍的年度奖金，以及三万六千的贷款援助、搬家津贴等等，甚至还可以用公司飞机处理个人事务。
简而言之，惠普花大价钱请了一位大明星，待遇超过了以前的任何一位首席执行官，包括两位创始人威廉惠利特和大卫普克德如果是内部提拔安利弗莫尔担任首席执行官的话，那肯定能节省下来好大一笔钱。
可谓名利双收的卡丽费奥瑞娜，效忠的对象，自然是提拔她的华尔街恩主，而不是惠利特家族在惠普影响力所剩不多的代理人。
首富先生打心里希望，惠普能够抵挡住华尔街这种“养猪杀猪”的收割甚至，他还背地里悄悄地支援了一下。
但无奈的是，路易斯普拉特没有枭雄之姿，斗了几个回合后，便心灰意懒地萌生退意惠普创始人家族又是扶不起的阿斗，最后还是华尔街夺取了惠普的控制权。
正如约翰钱伯斯所提醒的那样，惠普陷落后，唐氏王国的方圆、哲儒软件，肯定会成为下一个觊觎的目标。
这也是为什么，明明美利坚合众国诉哲儒软件公司垄断案已经再次暂停，唐焕完全可以利用这个空隙，到太平洋对岸的中国，欣赏一下建国五十周年庆典的英姿，但却留在旧金山的一大原因。
毋庸讳言，首富先生也怕这个微妙时候，节外生枝地起幺蛾子。
见唐焕一下子就领会到了自己的言下之意，约翰钱伯斯便试探地问道：“哲儒软件公司的反垄断诉讼，已经延迟到了年底可明年还是要到来，到时候怎么办呢？”
虽然约翰钱伯斯属于绝对的铁杆心腹，但首富先生还是要对他有所保留自己的真实打算。
不为其它，这是领导的艺术决定的。
何况，强迫部下们陪着自己在波澜壮阔的大时代里“蹦极”，也有些强人所难。
唐焕斟词酌句地缓缓回答道：“时至今日，方圆计算机标准已经稳固得牢不可摧，即使没有哲儒软件公司的配合，也能带随着行业同生共死地发展下去。”
“再者，名称上由方圆电脑到方圆的转变，也是在提醒你们，公司经营范围不应该局限在计算机领域。”
“至于哲儒软件公司，就算等来了最坏的结果，也没什么大不了的。毕竟，王权没有永恒，我们至少可以做到全身而退。”
品味着首富先生的话，约翰钱伯斯脸上露出复杂的神色，既有不必陪着疯子走向悬崖的如释重负，也有可能放弃雄图霸业的恋恋不舍。
将这一切尽收眼底的唐焕，最后朗声一笑，“不管怎么样，我不会让自己的一时之念，将追随者们置身于险地。”
首富先生的众多后手里，有一种肯定是形式各异的“鸡蛋不放在一个篮子里”了。
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