（接上篇）
“你好，我是吴宇宁。之前在元方工作，现在在飞鸿科技任职。”他穿了一身休闲运动服，牙齿洁白，说话温和，整个人看起来儒雅而干净。
“你好，我是林禹晗。我还没离开元方。”我笑着说。我今天穿着十分简单，或者说我今天的穿搭更偏向于职业，毕竟是工作圈的同事，不想穿得过分招摇。
他笑了。“坐吧”他伸出手邀请我坐下。
“我是吴宇宁，是飞鸿科技的CTO，其实也就负责数字化这一块。”他一本正经介绍自己。
“你好，很高兴认识你，我是禹晗，今年刚刚进入元芳工作。”我也说的很正式。
“你现在在元方做哪块呢？”他先发问了。
“我在做明星这块的业务。”这些也不是秘密，脉脉上面都有。再者说，我对他还很陌生，现在这种情况找到共同话题才有的聊。
“明星？那是丁艾的版块吧。”他提起了丁艾，看来离职已经至少半年了。
“艾姐已经离职了，现在我的老板是童然。”我说。
“哦，对。之前我和她见过一次，她还说在搭建新团队，我还想她手下不是还有童然吗，怎么还要搭建新团队呢，原来是这样。”他说，看来他还是认识童然和丁艾的。
“你之前负责哪块业务的呀？”这也是我想知道的。
“我之前是做技术的，产品技术，数字营销这块。”他顿了顿。“对了，你们现在会和营销一起做项目吗？”
“我还没接触到相关的业务。”我如实说。一方面我确实不知道，另一方面我也不可能让他这么轻易就泄露元芳的商业信息。
“我之前也接触过用户运营团队的万婷他们团队，好像现在他们也在做一些剧综的整合营销项目。”他总是用“我以前……”来引出我的话。
“整合营销的项目本来就是用户、明星、市场、商务这些部门协力配合的呀。”我说。
“还是万婷在负责用户这块的业务吗？”
“嗯。对了，说说你吧，你当初为什么离开元方呀？”我反过来问他。
“这其实是个很复杂又很简单的问题。一方面我觉得发展空间不够，另一方面想自己尝试做一些事情，在元方做事其实比较束手束脚，我这个人还是比较理想主义，相信自己能够做出点什么。”
“你觉得现在做的事情实现了你的理想主义吗？”我开始了采访式的提问。
“其实没有。创业是个长期的过程，尤其是我们搞技术的……你知道为什么谷歌、微软、IBM这种大公司总是能开发出先进前沿的技术领域吗？因为他们会花大量的时间和钱在研发上，国内的企业格局还是很局限，就是短期3、5年的目标，再长远一点的，看不到投资回报的肯定是不可能去做的。当时做阿里云的王坚，不也是被质疑是‘骗子’，很多人都不支持他吗。结果云业务5年之后崛起，阿里分到了最大的一块蛋糕。”他停顿了一下“行业就是这样的，太急功近利。说回到你刚刚的问题上，我现在做的很多事也会考虑ROI，会权衡多方的利益，但还是有机会去接触一些技术的创新，这些技术创新可能不是纯理论的，可能是实际应用的，但至少是往好的方向去发展了，对吧。”
我嫩感觉到他的那股热情和执着。“那你觉得现在的生活，除了技术上的把控之外，还有什么是你当时从元方出走获得的意外之喜？”我之所以用“出走”这个词，是因为我觉得他能做到总监级别配得上这个词。一般圈子里称高管离职为“出走”，普通大头兵离职就是离职。
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