他能够在自己最擅长的领域里对那志明极为推崇，那就说明这个那志明确实有些真本事。
可是现在听了那志明回复自己的话，他就明白了，这个那志明最令福尔莫斯推崇的，还不仅是他的才华天赋，还有他的行事准则，这是人格魅力。
鞋厂的事情那志明并不着急，他按照自己记忆中的一些后世比较经典的样子，给鞋厂的产品中心画出几个图样，要求他们尽快做出一些样品。
这些都是风靡全球的经典设计，即便将来没有品牌愿意出资买断这些设计，自己经营都会得到超高的回报，只是效率高低的问题。
弗雷德没事了，可是那志明还要忙，他又去到蓝翔职业技术学校听取汇报和指导工作。
蓝翔职业技术学校现在已经有学生结业了，在刘万明的中介中心那里，他们都得到了免费推荐上岗的机会。
刘万明确实很拼命，他只用了三个来月的时间，就在北上广深等地，各建起了几个中介服务中心，名字就是海奥普优中介服务有限公司。
而且在每个中心里，都已经有核心工作人员在主持工作。
其实这个时候的中介公司非常好做，无论是纯粹帮着找工作还是帮着出租房子，有需求者众多。
尤其是用工方面的需求，刘万明亲自带队在深圳、东莞和珠海周边跑了一趟，挖掘出用工需求无数。
剩下的几个城市，刘万明也派人深挖细掘，
然后就给在蓝翔职业技术学校培训出来的，这些拿到了毕业证的学生推荐过去。
这些学员虽然有几个不希望离开家乡工作，或者是有事情拌着身子。
剩下的大部分都愿意去外地工作，过了年就已经有一部分学员去了外地上岗。
刘万明按照那志明的要求，给每位从他手里出去的求职人员都做了档案登记，包括那些发布岗位的企业也都做了登记。
那志明还要求，每一位跟蓝翔签了三年保底用工合同的员工，他们都算是海奥普优公司的员工，被派出去工作的工资，将由海奥普优统一跟用工单位结算和给员工发放。
这些员工从用工单位结算回来的工资，将会被分为三个部分：
一，员工的实得工资
二，互助基金，占工资的百分之十，在将来这些员工有什么难处或者是短暂失业的时候，可以申请帮助，如果审核通过，就可以获得基金的帮助。
三，保险金，不管你自己愿不愿意交纳保险，那志明要求给所有的员工都上保险。
当然这些员工的合同都是三年，过了三年以后，走留任凭自决。
这些被认为是压榨的条款，却是那志明非常看重的，现阶段人们的自我保护意识并不强烈，没多少人相信保险。
可是一旦发生了什么倒霉的大事，就会影响到这个人的一生，甚至是影响到他们家庭里所有人的后续生活。
那志明认真听取了田新野的汇报，当然是成绩喜人。
所有的培训教学的流程都已经梳理完成，教材也在几经易稿以后，初步确定。
而在福星市教育局的大力支持和配合下，几个培训班的招生工作也已经渐渐走入了正轨。
按照那志明的建议，蓝翔职校这边在东三省和华北地区都打了广告，当然最多的是那种报缝广告，便宜又实惠。
所以现在，每天都有人打来电话询问培训的事情，问的人太多了，田新野就专门增设了一个负责接听热线电话的岗位。
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