“哦”
“你怎么无精打采的，怎么了？”
光宇又把陈曦推进会议室，关上门问道：
“你说我这个时候提离职是不是不太合适呀？”
“啊？你也听说了吗？看来是真的呀，就连你这个菜鸟都知道了，看来我们是真要变天了”
光宇懵懂的看着她：
“听说啥？”
“刘总要走了呀，你想刚出了通知陈梅跟刘总直接汇报，刘总就要走了，那你说新来的领导能对我们有好果子吃吗？你还涉世为深呀，及时转行是对的，可是想我这样的从竞争公司过来，总不能在回去吧。”
光宇还要说些什么，陈曦打断了她，现在她越来越笃定这些信息就是真的。
无风不起浪呀，从陈梅的遮遮掩掩到刘光宇吓得要离职，她想着自己未来又是一片迷茫了，新来的领导肯定会任用自己信任的人的，到时候陈梅被边缘化了，被排挤出公司了，那我们不就遭殃了吗？
陈曦掉入了自己的思维陷阱，越想越觉得这件事情要找人商量一下，于是陈曦跟杜鹃说了，杜鹃又同王磊讲了，光宇知道后也跟柳柳说了，柳柳又告诉了方晴晴和张多。
就这样在团队中产生了连锁反应，与此同时谣言也从数据研究院销售部向外传播出去。
事后陈曦才知道自己当时的荒唐之举给陈梅以及整个团队带来了怎样的影响。
她犯了职场大忌—传播对公司不利言论，不仅造成了公司内部的恐慌，更是给了竞争对手可趁之机，只可惜这一点她意识的太晚了。
杜鹃一字一句的读着公司的全员邮件：
“鉴于公司业务发展的需要，经过公司董事会决议，决定对以下人员进行新的人事任命：任命雷达为新房事业部总经理，向董事长刘朝阳汇报工作；任命陈梅为数据研究院销售部总经理，向董事长刘朝阳汇报工作，任命自今日起开始执行，预祝两位在新的岗位上还能继续发挥能量，再创佳绩”。
虽然杜鹃转过来的时候就已经是这个的架构了，陈梅已经跟刘总汇报工作，而且之前的业务也拿回来了，但是跟着雷达一起公布新的任命，让杜鹃觉得哪里怪怪的。
难道就是因为之前陈梅这个销售团队在新房事业部，但是杨总走后，新房事业部群龙无首，只能让新房事业部领导落定后，才好正式说数据研究院的销售团队独立出来，才能正式公布陈梅的任命吗？
杜鹃替陈梅不值得，数据研究院的销售成绩陈梅功不可没，现在他们的业绩还远远不如新房事业部，但是杜鹃觉得数据研究院未来可期，这是公司以后最有可能独立的板块，估计也这是当时陈梅隐忍的原因吧。
要说职场中女人比男人的优势应该就是韧性了，在有限的职场生涯中，女人由于受到婚育的约束，往往是会影响在公司的发展的。
但还有一些聪明的女人，都是看长远的，知道蛰伏等待机会，陈梅毋庸置疑就是那样聪明的女人，从之前的冷板凳挣得现在的位置，中间的苦楚和委屈想必只有她自己心里清楚了。
但是这个时候杜鹃也想到了另外的一件事情。
团队算是正式名正言顺了，那么团队的架构应该很快会调整了，总监之位，陈梅想必心里已经有了人选，张多能力不差，又跟了陈梅那么久，怕是过不了多久张多就要领导她了。
原来陈梅还说些区域分院的事情，最近绝口不提区域分院的事情了，要争得区域总监怕是也不现实了，看来要多方打探一下团队下一步的规划了，于是杜娟决定先跟负责他们业务线的人事专员-艾静先聊聊。
“静，这边”
看见艾静走过来，杜鹃打着招呼，她特意选在了楼下的咖啡厅。
“我刚弄一个表格来着，下来有点晚了”
“没事，不着急，我转到大客户后多承你照顾了，就是喝个咖啡，早一会晚一会的怕什么”
“客气了，应该的，我刚才看见我们老大好像跟你们老大一起出去了”
“哦，他两关系不错吧？”
“应该还行吧，我们是服务部门都要搞好关系”
两人不约而同的笑了起来，毕竟领导的事情不好在背后议论的。
“对了，静我想问你一下哈，我们团队未来的架构你知道吗？”
“销售团队的架构应该都一样吧，没听我们领导说起你们有啥特别的”
“哦，我是想公司不是发布任命邮件了吗？就像问问公司对于我们团队有特别要求没？”
“那倒不会，梅总这边业务能力有目共睹，现在业务量不是就挺大的吗，以后也是会增设总监岗位的”
听这话，杜鹃也就知道了，艾静明白杜鹃请她和咖啡的真正目的了，索性就直接说了：
“之前我们团队不是有总监吗？后来爱国走后也一直没动静，想着问问你们人事呢？是要外招还是内部提报呀？”
“团队架构是可以有总监的，甚至业务量大多几个总监的情况也是有的，至于外聘还是内部提报，这个还得看业务线领导，不过按照咱们公司的惯例多半是内部提报的吧，但是也不好说，所以我觉得这事你还得跟梅总好好聊聊”
“恩，你也知道，我刚转过来没多久，现在跟领导提这个事情不知道会不会太唐突了？”
“没事的吧，之前你在新房的时候也做过研究院的业务，可不算是新人了，该争取就争取呗”
“恩，谢谢亲爱的有你这句鼓励我就知道了”
杜鹃当然知道还是要找陈梅来聊这个事情的，但是今天跟人事的见面也不是一点好处没有的。
艾静肯定会把今天的见面跟她的领导罗莎莎说的，罗莎莎对杜鹃印象还是不错的，这一点杜鹃从当时转岗跟她的谈话中就能感受到，也许罗莎莎能帮着自己多说几句也未尝不可呢。
至于公司以后的变化，不是我要考虑的问题，如果陈梅在变动之前想保护团队把团队架构重新梳理确定，也不是没有可能的，看来跟陈梅争取总监的事情要快，要尽快约陈梅正式的聊聊。
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