总经理闻言怒道：“只是？只是什么？吞吞吐吐的像什么样子？”
人事部主管见状，闭上眼睛说道：“只是您前段时间在子公司安插了大量总公司这边过去的音乐人，如今我挖来的三个电音制作人，在子公司干得很不愉快，也没有多少话语权，他们甚至连录音棚都借不到，所以一直没有电音产出。”
总经理被人事部主管的这话说得一噎。
是了，在《电音新世代第一期节目播出之后，总经理就意识到电音这片蓝海彻底被点燃了，为了抢占市场，他派了大量的老人去到子公司，开始了电音冲量之旅。
现在新人去到子公司，被一群老人所排挤，倒也是可以预见的了。
当初星光唱片为什么会成立专门的子公司专营电音领域，还不是因为在总公司，新招聘进来的电音制作人无法在老人手底下抢到资源吗？
如今被人事部主管这么一说，总经理才认识到，自己居然犯了如此冒进的错误。
只不过，如今正在进行视频会议，他可不会当着大家的面向人事部主管认错。
不过，等到会议结束，他的确需要将人事部主管单独留下来一趟，将子公司那边派驻过去的老人全部召回。
呵呵，星光唱片应该是四大唱片公司中，最先意识到错误的吧？
原本大家都一致选择了对电音子公司的放养，只不过由于《电音新世代的红火，让他们一时间失了智，不顾现状地对子公司进行了过度的投入。
好在现在有人提出了问题，而他也及时进行了刹车。
否则再过一段时间，等到子公司的新人全都被老人们排挤走了，那么电音子公司就完全废了。
甚至就连重建一个电音子公司都没用了。
因为那个时候，星光唱片在电音圈内的名声就臭了。
即便再开新的子公司，也不会有电音制作人再来投效了。
“好的，这个我知道了。”
总经理对着镜头摆了摆手，示意人事部主管不用再说下去了。
接下来，他又开始点名：“企宣部主管呢？人事部那边交给你们的新人，你们完成包装和宣传工作了吗？
还有，跟国内那些大热综艺谈好合作了没？
《电音新世代方面，是否有将我们公司签下的新人推到补位选手中去？”
企宣部主管：“新人的包装和宣传方案都已经准备完毕，正在逐一推向市场。
国内大热综艺的合作，也已经谈好了三个，目前还有两个正在接洽中。
至于《电音新世代方面，我联系了他们的总策划，对方只给了我们一个名额。
四大唱片公司，每家公司都只有一个名额，而且不给出场费，机票和食宿也由唱片公司自行承担。”
“呵呵，好吧，谁叫现在那些播出平台都成了大爷呢？”
总经理虽然对于B站《电音新世代节目总策划的决定有些不满，但目前无论是唱片公司、还是影视公司，面对网络播出平台这样的新兴播出渠道，都体会了一番电影发行方面对院线时的卑微。
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