卢淮发现这些同性社交软件上的人回复得特别快，只要她点了有兴趣对面马上跟她打招呼，开始她有点怂，不敢多说，不过禁不住人家一句一句地轰炸过来。
后来其他软件和微信没什么进展她只好硬着头皮跟这些人聊起天来。除了个别一上来单枪直入就发裸照想约炮的人，卢淮遇到的大部分都很好说话，跟普通陌生人聊天差不多，也不知道吴老师接触之后会不会改变她的偏见。
虽然看上去卢淮和他们聊得好，但对于抱着工作任务去交流的她来说，这不是一个好的现象，没有套路，想卖惨找不到好的时机，该怎么引起男生的情感共鸣她更不知道，看着你一句我一句的聊天记录，卢淮觉得心好累。
还有一个重要的问题，一般卢淮他们在网上找到能聊天的人之后，是要加微信的，方便以后拉群，但是在这些同性社交上找的人大都不想加微信，他们觉得没必要，卢淮也不能逼着他们加，说多了容易暴露问题，所以走这条路成效不怎么样。
捣鼓同性社交软件一段时间后，卢淮向吴老师反应了遇到的问题，不过吴老师她似乎没有想停手的意思，反而和卢淮讨论怎么解决，吴老师的意思卢淮听出来了，这些都是小问题，该聊的还得聊，大海捞针，一定能遇到可以加上微信的人，卢淮的聊天截图吴老师也看了，她让卢淮不要废话太多，日常兴趣这些少聊，多聊工作，摸清对方的财产，这样才知道有没有钱可以投资。
卢淮听得一个头两个大，说得容易，在社交软件上聊工作，这又不是找合伙人，说白了大部分人用这些东西是拿来消遣的吧，除了微信和QQ，谁想在这些花里胡哨的软件上跟陌生人聊工作上的事，卢淮开始怀疑自己，难道她和正常人的脑回路不一样吗，还是因为吴老师是领导，领导的思维和别人不一样，另辟蹊径才能创造财富？
卢淮可不想做这个公司的领导，她和吴老师开完会之后已经开始找辞职报告的模板了。
下午经理召集所有人都去开会，宣布了一件事:由于大家的数据和其他分公司比起来简直太惨了，所以每周日都得来上班，当然不是上一天，只需要从十二点半上到晚上六点就行，晚上无需加班，必须打卡，有事同样要打假条。
这无疑是个坏消息，果然经理刚刚说完，除了老员工新来的都是哀嚎，覃静直接举手问:“能不能不来？”
经理看着大家，面无表情地说:“不能！不来就算旷工！”
“那数据好的可不可以不用来？”刘迈问。
“最好来！”经理说，“比起晚上那段时间上网人数多，周日人更多，香港啊，台湾新加坡那边星期日是必休的，日活量更大，你们能找到客户的可能性也更大。”
接下来就是每个主管都上去给大家洗脑了，说什么周日上班也好啊，都是睡够了才来，他们也会经常买吃的啊，比平时上班有趣，无非就是这些让人觉得来了不亏的好话。可卢淮却一点都不心动，一听到自己周日还要来，她魂都丢了一半，摸着桌上的手机发呆，后面说了什么她不关心，想到双休变单休，她怎么都不能接受。
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