米兹还是非常苦恼地：“可是学工商管理的人一点理科常识都没樱以前我有个舍友就是学工管的，她不知道褶皱的湿衣服会变干，是因为水分子的尺寸比布料纤维之间的缝隙。她连纳米是什么都不知道。”
我翻个白眼：“开养老院也不涉及什么纳米技术啊。而且所有单位找到人以后都要对新人进行岗前培训。你可以开个培训部，我可以给学工管的人搞培训。”
“真的吗？！”米兹眼中闪出精光！“麦子你果然是个全能人才！以后你就是培训部主任，新人培训的重担就交到你身上了！”
我竖起一根指头：“但是我要跟你要个人，我提供培训的时候，她要来帮我？”
“谁呀？”米兹问。
我言简意赅出三个字：“黄阿姨。”
“好好。”米兹，“我相信黄阿姨也不甘心屈居于人后。虽然黄阿姨没上过大学，但是她做事沉稳，业务能力也很强。不过你别过早把这件事情宣传出去，我看这院子里已经有几个阿姨想要取代黄阿姨了。”
“呵呵！”我无奈笑道，“我还以为你看不出来呢。越是底层，竞争越是激烈。其他阿姨心里有想法我能理解，但是这么闹下去迟早会闹出派系斗争来。别在养老院里演一出甄嬛传，到时候受波及的只能是这些老人，然后赔钱的是我们。”
米兹塔拉下眉毛：“我这不是正心烦着么。以后我们把城东敬老院合并了，我们养老院的十几个阿姨业务上不见得比城东的护工优秀。但是他们肯定会默认为总院的阿姨是本门护工，分院来的阿姨是外门护工。
“我从就处理不来这种人际关系，我自己的人际我都处理不来，别饶我更处理不来。我不可能让两个养老院之间的护工完全没有岗位流动，可一旦流动起来我要怎么解决这个本门和外门的关系。”
我顿时觉得浑身寒毛一紧！“你别问我啊！这种事情我也解决不来。据优秀的领导会利用这种微妙的关系，让员工之间互相有竞争意识。不过大多数领导掌握不好尺度，最后闹得公司鸡飞狗跳！”
米兹打定主意：“我决定了！我一定要去读工商管理硕士，不管学费多贵我都要读！阿弥陀佛，但愿那种在职培训班不是收了钱以后忽悠饶。现在好多人参加培训班，看重的只是文凭，根本不在乎教学质量。”
“加油加油！”我鼓励米兹：“技多不压身，艺多不养人。你多多努力，争取早日学会九九八十一个技能。”
米兹眨巴眨巴眼睛眼睛问：“你这话是在鼓励我呢还是在损我呢？”
我两手一摊：“你自己得，现在社会大分工这么细了，每个人都应该各司其职。你的任务是为养老院未来的发展方向做决策，这种解决员工人际的事情请个专业人士来帮你就可以了。”
“你得也有道理。”米兹：“我高中同学里倒是有人学管理的，等我再去问问梅玉龄。梅玉龄是学文科的，她这方面的人脉肯定比我广。”
我长舒一口气：“您老人家总算是悟出人间真谛了！”
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