当你能把握时代命脉，抓住机遇的时候，也许就像雷军说的——猪也能飞上天！
至于风停了以后会不会摔死，就看你能把握时代命脉到什么时候了，反正李星灿觉得自己暂时不用着急。
繁星科技总部人数有71人，加上各个分公司过来的126名优秀员工以及一部分合作伙伴，小部分员工家属，预计会场的总人数会接近1200人。
从下午三点开始，会场就陆续有员工进来了，最引人瞩目的是在最前方堆成小山一样的奖品。
手机，电脑，彩电，冰箱，音响，微波炉……
难以言表的数量，让人忍不住想着：“卧槽！这么多，我只要不走狗屎运，怎么也能抽到一件吧！”
……
六点之前是前期的休闲茶话会的时间，桌上放着各种零食，饮料，酒水管够，可以随意拿取。
这样的活动在繁星科技几乎每个月都会有一次，主要的目的还是让员工放松一下，给员工一个相互交流的机会，总归是一个公司的，可以相互认识一下，拓展交友圈子。
几个人坐在一起，把已经认识的朋友或同事介绍给并不相识的朋友，然后开始随意的“谈天咵地”。
从今晚的宴会到明天的夜宵；从公司的业绩到自己的年终奖；从公司的未来发展到国际局势……
……
在会场的一角，几个熟悉和刚刚被朋友介绍认识的员工坐在一张桌子上，嗑着瓜子。
“据我们老大说，我们公司未来一年内要转向集团公司，下属各项业务会拆分成不同业务的子公司。就我们音乐事业部来说，会成为一家独立的音乐公司。雷子，你们sp业务部门会拆出来吗？”
……
说话的人是音乐事业部的章然，当初李星灿在北邮招聘时招来的，一进公司之后就被分到音乐事业部和音乐事业部主管刘远清一起“摸鱼”。
那个时候的音乐事业部根本就没有资源投入，完全就是“后娘养的”，整个的状态就是半死不活，这也就导致了音乐事业部营业业绩不行，工资不高。
当然这里的工资不高是相对而言的，对比sp业务部门这样的制造利润的“优势部门”来说，工资肯定不高，但是相对于求职的大环境来说，繁星科技的工资都是比正常水准工资高出一两个等级的。
但看着当初和自己一起入职的同学，在sp业务部门拿奖金，绩效拿的手发软，其中最突出的就是4年的室友赵雷。
章然怎么可能不郁闷，所幸的是终于峰回路转，迎来了光明大道。
……
赵雷喝了口葡萄酒，很随意的说道：“据我们郭恒学长说，好像我们部门也是要分拆的。小道消息说是——他会在拆分之后就任我们sp业务新公司的ceo。”
……
赵雷，sp业务部门5级员工，是sp业务部门的副主管级别技术组长，技术能力非常突出，多次解决sp业务突发技术难题。
也因此使得赵雷每次的绩效和奖金都会比基本工资还多出一截，平均月收入高达1万多，如果再加上年终奖和半年奖的话，可能年收入会接近20万。
要知道，这是在2002年，而赵雷也只是一个才刚刚毕业一年的大学生。
繁星科技“技术开发人员”的待遇之高可见一斑。
其他人开始接着继续话题：
“其实也就是从之前的部门制度进行优化重组，成立公司，让各个部门有更多的自主权，下放权力嘛！估计大部分的部门主管都能当个ceo。”
“对！估计目的就是优化结构，释放活力，毕竟越精简的团队构架，越有活力。”
“别说这个了，休闲时间还谈工作，没意思，我们换个话题吧！”
“我有个高中时的学长在“度娘”工作，据说，他们的搜索引擎已经经过测试正式上线了。”
“卧槽，真的假的？怎么做到的？”
“这么牛掰？”
“这可算得上是顶尖的技术突破了！”
对于了解这个领域的众人来说，这样的成就不得不让人感到震惊！
当初的百度靠着搜索引擎，在2012年之前，可是把BAT的头部地位牢牢占据了！
“据说李彦宏有个“超文本连接”技术专利，靠着这个技术专利融了两次资，一次120万美元，第二次1000万美元，然后愣是让人给干出来了。”
“融了那么多钱，它怎么赚钱呢？”
“在网上打广告啊！”
章然立刻说道：“这样打广告怎么可能赚钱，就我们天天静听音乐网给人打广告，才刚刚把带宽和服务器的钱赚回来。”
“要不说人家鸡贼呢，人搞一个竞价排名，出的钱多，就在搜索的前面，你说广告商怎么做？”
“卧槽……”
“啧啧啧……”
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