“那就今天决定了吧，就一个活动，用不着等两天。老板们怎么看？”也只有赵珍珍敢这般对老板们说话。
不过袁莱也是这样想，直接拍板决定就行，别什么事都拖拖拉拉，耽误事儿。
李董看了下方案，转头询问了王总，“我们今年年会对外还是对内？”
王芳华思考片刻就回复，“今年还是对内吧，本身我们的公司扩展没多久，稳定性还有待提升。这时候别太暴露我们的状况，所以对内比较好。”
王总三言两语的简略说明获得大家一致的认同。公司还是个中小企，并不像上市公司般规模庞大，所以还是低调些。
“那就选第一个方案吧。”李董代表公司做出了决定。
袁莱看着第一个方案，也觉得李董做的对。三个方案的总预算其实都一样，区别在于用于活动的花费和用于员工福利的花费的比例。第一个方案的比例最低，这意味着员工可以获得更多实在的福利。对于一个中小企，员工的评价很重要，否则难以扩大。
方案有了，剩下的事儿就交给人事部去处理，袁莱与其他人一样只是等待正式的通告出来，到时候要准备什么节目或者礼品都是没问题。
不得不夸一下人事部的效率，到了下班前夕，袁莱就收到了他们发的通知。
“经过一年的勤勤恳恳，我们终于迎来了我司的第四个年头，为了与大家一起庆祝新的一年的到来，我司在一月二十号举办年会。
年会的主题是：复古八零时代。即要求大家穿上符合主题的服饰参加年会。
今年要求每个部门按照人数比例10：1来分配表演，例如项目部30人，则需要出三个节目。请各部门领导在本周末前上交节目名单及成员名字。”
简短的通知带来不简单的任务。规则刚一宣布，项目部的同事都叽叽喳喳吵翻了天。
“这什么主题啊？让我们穿八十年代的衣服，是吧？”A员工不太确定自己的理解有没有错，便向身边的同事寻求答案。
“是吧。但...八十年代穿什么样的风格？”B员工是九零后，对八零后的穿着打扮一无所知，也挺苦恼的。
“上网搜一下呗。”有人提出了解决办法。
袁莱也默默在搜，结果一搜都是各种皮衣皮裤，泡泡袖，喇叭裤等等看起来就很浮夸的风格。这要是现在穿着出门，想必回头率都会很高吧！袁莱在心里掂量着自己穿上去好不好看，再决定买哪一款。
一时间，工作都被甩到脑后，众人都在寻找适合自己的八十年代风格衣物。
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