“这段时间是挺累的，不过挺值的。”
一直到生产出合格的第一片晶圆片的时候，林墨的心才真正放了下来。
这段时间所有的辛苦都值得了。
以后再也不会被别人卡脖子了。
“有一个事情，最近公司里的人才流失挺严重的。”黄小莉对林墨说道。
林墨大口的吃着早饭，毕竟睡了一天一夜，真的饿坏了。
“公司人力资源的问题吗？”
“不是，是有人在挖我们的墙角。”
“恩，是友军啊！”
“可以这么说，这几天我们旗下的还几个公司每天都有技术骨干离职，虽然暂时对公司没有造成大的影响，但是很多的理念和创意都被带走了。”黄小莉很是担心，毕竟互联网这一行并没有太多的秘密。
“主要有哪几个企业？”林墨皱着眉头。
“第一个就是千寻，另外就是阿狸，至于企鹅，前段时间很疯，这段时间收敛很多了，大概是资本跟不上。”黄小莉解释道。
林墨没有说话。
继续吃饭。
对于这个事情，他早就预料到了。
“员工离职这件事，很简单的两个原因，第一个是钱没给够，第二个就是心委屈了，或者两者兼有。”林墨想着另外一个世界里，自己创业公司经历的那些事。
“你还真会总结，真的就像是你说的这样，就只有这两个原因。”黄小莉笑着说。
好像所有的事情到了林墨这里都不在是问题了。
“这样，你撤掉现在的人力资源管理总监，然后让猎头公司帮我们找一个专业的人力资源总监，新的总监上任之后，拿出整套企业员工内部职业成长规划，让员工的薪酬增长有章可循。升职也一样，有技术和行政两部分升职路线。”林墨轻描淡写之间，就给黄小莉上了一课。
“小公司可以靠情谊和向心力带动团队，大公司必须依靠制度。”林墨解释道。
黄小莉认真的点了点头。
“当然，还有我们的企业文化，让他们这几个公司总经理，每个人都要拿出自己的企业文化，这个是要放在官方网站上的，只要一提起这句话，别人就能想到我们的公司。”林墨继续出着招。
“纪检监察部，要真正的起到作用，对于不遵章守纪的员工，不论职务大只要侵犯了公司的利益，一律按照制度进行处理。”
林墨说话之间已经完全有了一个上位者的气势。
“另外，成立一个专业培训课程，由公司高层，额&iddt;&iddt;&iddt;算了，还是由我进行讲课，所有的中层管理者以上，包括总裁，都要进培训班。”
林墨想了想，现在的公司来说，大概是有点太大了，而且过于分散。
“每个部门都要给出团建资金，而且要对团建效果进行跟踪，要让我们的员工真的感受到企业的魅力。另外，我们不提倡加班，所有的加班都应该有足够的报酬，这个足够的，是要保证工作效率的前提下，要让你的每一名员工都成为狼，向着目标，发起总攻的狼。”
这个就是所谓的狼文化。
也是另外一个世界里的第一大手机品牌的文化。
林墨觉得挺在理的。
有些人喜欢加班，有些人不喜欢加班，公司要尊重个人的意愿，钱给够，不憋屈，这样的企业大家不会随便离职。
针对林墨给出的这些建议。
黄小莉专门召开了一次，总经理级别会议。
林墨则眯着眼睛。
想着如果这几家公司再给自己找麻烦，怎么办？
林墨摇了摇头。
“要是再给自己找麻烦，那就不客气了，只有请君入坑了。墨茗事务所旗下所有的公司，在成为世界级的公司之前，肯定要先成为国内第一。”
我还是先去拍电影吧！
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