叶倩倩看着两个手下，有点好笑又有点生气，客户只是交了个定金，还没有签约，这两个人就为提成归属提出意见了，未免有些不顾大局，计较小利的感觉。
事已至此，案场管理制度也不能涵盖所有的分歧，只好找梁经理公断了。叶倩倩把来龙去脉简要地陈述了一下：“是这样的，按案场销售管理制度，置业顾问轮流接待客户，这位交定金的许老板，第一次来案场，确实是申有勤接待的，并做了登记和介绍，之后来的两次，也是他接待。”
“这是规定首次接待负责制啊，责任与收益是匹配的。”
“是的，梁经理，但许老板与罗琳的客户韦总是好朋友，许老板就提出，不再每次麻烦申友勤，有事跟着韦总，直接找罗琳办理了，所以就有了客户业绩归属的问题了。”
梁经理用征询的目光看着罗琳二人，他们没有表态，于是说：“我们是一个团队，有竞争，更要有合作？你们说是不是？当然了，已定的规章要执行，更要讲公平公正，谁付出劳动的多，收获就应该多。这样吧，这一单的业绩，应该算在你们两个人名下，叶主管，你们三个回去，根据实际工作量，核算一个分配比例，按劳分配，这样合理吧？”
叶倩倩转过身来，问道：“申友勤，罗琳，我觉得梁经理的办法很公平，你们认为呢？”
申友勤迟疑了一下，说：“那好吧。其实一个客户业绩，也没有什么了不得的，说清楚就行了。就按梁经理的安排办吧。”
“我也同意。我和申哥平时合作还是很愉快的，不会为这点小利争执的。”罗琳跟着顺势表态。
“那好，倩倩，你负责去平衡分配，团结协作第一。”
案场每天客户有几十组，周末或是假日，参观的和顺路看房的甚至超过百组，蓝海代理的十来位置业顾问忙前忙后，压力很大。
甚至客户集中的档口，梁经理和策划李少白都要上阵，帮助纾解高峰。人多事杂，案场有些小矛盾小争执，实属正常。
美珠和章薇听说梁经理的处理方式之后，表达了支持之意。
凡事无论大小，只要出于公心，公正公平地照顾每个同事的关切，那就没有解决不了的问题。抓大放小，避免纠结于琐碎事务，才能打开良好局面。
随着七月十九日开盘日期的确定，案场各岗位明显忙碌起来，日常加班加点的时候越来越多。
开盘倒计时的牌子挂在会议室墙上，每天各部门做一次业务通报，做到有分工有协调一致，全力做足蓄客和开盘准备。
梁经理和美珠两个团队摩拳擦掌，跃跃欲试，必须把销售第一炮打响，迎来开门红。
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