欢迎厉世琛和季康浩来参观的人看着厉世琛慢步走过去，不得已又点燃了一些鞭炮扔了出去，等到鞭炮声音消失，季康浩和厉世琛也刚好走到李主任前边。李志勇主动握手，并且询问着季老爷子身体如何，季康浩配合的说了一句：“今年大伯身体格外好，家里也有了喜事，劳烦李主任挂记着了”。两人一边客套一边互相一一握手。厉世琛也适时说道：“好有这么多的横幅，有心了”。
从厂子开始兴建，厉世琛还是第一次过来这边，一向都是手下人在配合季家忙前忙后的，而看来季康浩不是第一次过来，和李主任一行人也算是熟悉。
新锐制药厂的总经理罗沪这时候站出来说：“厉董、季总，咱们先入内参观吧”
“好”厉世琛第一次过来也是想看看药厂到底建的怎么样了，只有满足预期才能在招标一事上更有底气。
校长说，他最近的题都不带委托，希望能帮我讲一下最大，两个人个午觉，作业了追加他们俩个人就准备好好的说一下这道题了。因为两个人都是学医的，所以这段时间对他们完成并不是非常的困难，于是他们两个就开始讲这道题再发了他们的工作，其实内容还是非常便宜些听到他说这些找不到。
整个社会要树立工作只有分工不同的价值观，引导人们正确对待不同的工作。人类之所以发展到今天高度文明的社会，除了科技的力量，更重要的是人们分工协作的结果，所以，应树立正确的价值观，工作没有高低贵贱，人们是根据自己的能力和兴趣选择最适合的工作，而不是根据工作贵贱筛选工作。如果由于某些岗位需要人数有限，无法从事自己心目中的理想职业，只要社会需要，又是力所能及，即使是大学生、硕士生、博士生也可以暂时从事社会急需的各项工作，即现在人们常说的：先就业，后择业。作为社会的一个成员，应该尽一份责任，而不能坐享他人的劳动成果。年轻人在自己成年之后，应该自强自立，只有这样，我们的未来才有希望。据有关媒体报道，国外大学生毕业后，暂时找不到合适的工作，他们也会去应聘蓝领的工作，本科生可以去做清洁工、洗碗工，硕士可以去做推销员，博士可以去开出租车，人们并不认为大学生、硕士生、博士生只能做白领的工作，不能做蓝领的工作，他们更看重自强自立。只有让我们的后代树立一种责任感，勇于承担社会的责任，把国家的需要与社会的需要当成自己的需要，敢于吃苦，敢于挑重担，我们这个民族才有希望，未来社会才可能健康发展。
要广泛宣传和鼓励大学生到艰苦地区、艰苦岗位工作一段时间，除了给予相应的待遇，更要从精神上给予肯定和支持。目前大学生当村官，做特聘教师，到艰苦地方工作，这是一个好的开端，要大力鼓励青年学生敢于挑战困难，到祖国和人民最需要的地方去，同时，要给予相应的物质和精神待遇。目前，由于农村享受了很多惠农政策，生活得到了改善，青年人到农村去工作一两年，不仅了解国情，丰富阅历，增长工作经验，也会给农村带去新的信息、新的理念和新的发展。
正确认识创新型人才，摒弃创新型人才“应该怎么样”的假定，对于创新人才培养尤为重要。创新，不是少部分人的独有权利，而是人人可为的事业，每个人皆具有创新潜能。只有科学认识并尊重创新型人才的特点，并设计合理的管理制度，才能体现“以人为本”的理念，真正实现“激活”创新型人才的目的。
营造宽容错误、尊重个性的良好社会氛围，允许有纪律的创新自由，提供制度保障让一切创新充分涌流。建立并实践甄选实绩化、职责岗位化、发展业绩化、管理制度化、利益共同化、薪酬市场化、保障社会化、组织目标与个人价值协同化等“栓心留人”的制度体系，在培养、使用和评价创新型人才的实践中真正强调并体现品德、能力和业绩本位。
为创新型人才提供展示才能的事业舞台，寻求创新型人才与国家、组织之间“价值共鸣、远景共建、事业共干、发展共求、利益共享”的发展纽带和利益共同体，建立良好的心理、情感和价值契约。在这种鼓励机制的建设中，激励政策创新发挥着重要作用。
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