生还是不生？父母的催促，老公的期盼，职场的压力，成为了压在职场女性身上的三座大山。
早生还是晚生？生了孩子想要重返职场，即使付出再多努力，但依然逃不开职场歧视。
贱岳在怀孕前是独当一面的设计总监，生完孩子后为了不被边缘化，她立刻回到职场。
精神不同于物质，不可计量，不是物质设施，不是高楼大厦、楼堂馆所。一个城市的精神是一种文化氛围，是类似“气场”一样的东西，它似乎看不见摸不着，但你能够感受到。如果说物质设施是一个城市的硬件，它的外衣，那么，氛围、精神就是它的软件，它的风度和气质，是这个城市中人的状态（精气神）。氛围怎么体现？怎么把握？举一个例子来说，我们来到一个城市，这个城市的硬件条件、物质设施也许都很好，建筑物、道路、交通都达到一流水平，但是我们并不感到舒服，为什么？氛围不好，气味不相头。这就是说，这个城市的价值观有问题。
城市精神和城市文化氛围的基础和核心是价值观，包容、厚德等等都是价值观的体现。朴素地说，一个城市的价值观就是这个城市的市民看重的是什么。有些城市不看重有文化的人，他看重的是有钱的，只是有钱的。这种价值观的差别会表现在各种各样的城市符号方面，表现在市民的言谈举止中，于是就成为文化氛围的差别，气场的差别。有些城市虽然它也很繁华，但是它没有文化，没有底蕴，是文化沙漠。包容要同时考虑两个因素，一是要给那些特别有才华、禀赋特异的人一个公平的、自由的竞争舞台，让天才脱颖而出。包容不是没有竞争，甚是激烈的竞争，包容只是意味着这种竞争是公平的，以公正为基础的包容才是真正的包容而不是和稀泥。二是给不同层次的人，包容那些在竞争中暂时失败的人，那些社会边缘群体，都能够感觉到这是我的城市，它决不让弱者觉得这个城市很冷酷和势利。这两个方面必须兼顾，一方面要让那些特别有才能的强者能够在这里发挥得淋漓尽致，另一方面，也不能只顾着这样一些特别优秀、特别有创造力的强者，同时也要兼顾一般老百姓，让他们也感觉到这是我的城市，要有一种很深的文化和情感的认同。一个包容的城市应该既是冒险家的天堂，也是失败者的家园。
文化是一个民族的血脉和灵魂，是人民的精神家园，也是国家发展和民族振兴的强大力量。文化生产力指生产文化产品和提供文化服务的能力，它是社会生产力的重要组成部分。国家文化软实力，包括意识形态和价值观、文化的吸引力和感染力、外交政策和国际形象、发展道路和制度模式等。提升国家文化软实力，关键要突破不合时宜的文化观念的束缚，努力培育、引导和提升人民群众的文化创造和文化消费能力，激发文化工作者的积极性、主动性和创造性。
可此时的她，却因为孩子的问题，再三收到上级和和客户的质疑。产后复工后，公司也没有像以前一样对她委以重任。
为了重获认可，她全情投入到工作中，夸张地表示自己不需要休息，可以无条件加班。于是她拉着团队日夜加班。即使孩子发烧了，依旧加班到凌晨才回家。
最后在家庭和工作的不断撕扯下，差点弄砸了工作，家里也乱成一团。
昨天愉快的事是，和闺蜜出去吃了饭，逛了街。本来厉世琛叫季忆的时候季忆没有多大期待，在家清晨醒来，没有淡淡的时光，有一些阴天，然后就可以准备吃饭了，吃一些粥，然后喝一点水，把水倒在粥里面，兮兮的。拿出来派屏出拿出来吃掉了，然后就洗漱静静地等候着，等候着出门儿的车开过来，穿好衣服，坐在沙发上静静的等，也不知道车到底什么时候能够来也只能够到处走，一走，站的时候还是要站得直一一点，才站得更直一点，显得精神一些，不然的话就会显得有一些驼背！俺家也不知道是男娃还是咋了、这些手工材料季忆只要放在这、塔一天能拉八百回、这个拉出来看看、那个拉出来看看、翻翻、拧拧、弄的满屋子都是。
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