都是做人力资源管理的，一说起规划来，自然就滔滔不绝了。
黄院长接着就说了几分钟关于新公司的业务规划。
“我们这个新公司，准备是面向企业的学院是面向个人，提供商业咨询服务，主要是管理咨询，人力资源管理方面的，你也知道，人力资源管理跟企业管理都是一条线上的问题，我们想打造一个较为高端的，但是又能与企业的实际运作贴切的管理咨询项目，包括管理培训。这个东西说高端吧，也不是很虚的东西，只是跟做个人业务相比，收费肯定不是在一个档次的，面向企业的东西，收费低了也体现不到价值”
李明瑾认真地听着，虽然之前跟黄院长并没有私下接触，就算是跟何老师，私下接触也不算多，但是这次来，很明显，她能感受到他们的诚意和尊重。
这期间，何老师泡好了茶，拿了一杯放到她面前，李明瑾赶紧客气地接住了。
黄院长讲完了，何老师又接着讲。
大意就是职业培训这块，学院已经做了很多年，也攒了很多经验和课程资源，当然还有学员所带来的人脉关系和企业关系，行业口碑肯定是有的。但是职业认证也在随着社会的发展而变化，国家对这块的管理政策可能会有变化，他们做这行的，已经早就收到了风声，行业变革只是时间的问题而已，所以黄院长提前就做了准备，来应对未来的变化。
职业认证的政策会有变化，这个李明瑾是不知道的，她还以为长期都是这样的。
所以呀，考证还是要趁早，幸好自己已经考了，李明瑾心里想。
何老师又说：“我跟黄院长认识很多年了，这次黄院长说要做一个新公司，让我也加入来一起筹划，我就应邀进来了。说实在的，搞人力资源这么多年，对人力资源的各种问题、理论、应用，我们都是很熟悉的了。”
“到了我这个年纪，有机会可以做些尝试，也是一种挑战。”
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