真是天下没有白吃的午餐啊！
李明瑾打开电脑，接收了文件，就开始认命地做起预算来。
其实这表就是看着复杂，做起来一点都不难。
exel里面计算公式都是设定好的，只是把行政部门现有的人数做下更新就可以了。
李明瑾倒是顺便研究了一下，发现公司计算人力成本的预算一点儿也不低。
除了基本的薪资、社保和招聘费，连年终奖和调薪比例也都是做了预算的。
预算是做了，至于年底发不发，薪资调不调，那都要看具体情况。
除此以外，员工的差旅费、年节福利、活动经费、体检费、培训费、文具费、日用品费、特殊情况慰问经费等，全部都做了预算。
李明瑾粗略的估算了一下，公司任用一个员工，除了每个月付给员工的工资，另外至少要付出五分之一到四分之一的员工工资，作为隐形的用工成本。
所以，人工成本确实是越来越高了。
而企业要是没有那么高的经营效益的话，确实很难支撑。
在学经济和人力的李明瑾眼中，人力成本就跟材料成本一样的不可或缺，没人还能做什么事？而人员的奖金和福利，就是公司利润的一部分。
大公司什么事都讲预算，没有预算就花不了钱，其实不过都是形式和借口而已。
这预算，李明瑾三下两下就整完，她没有马上发给梁工，不着急，等第二天再发也行。
她把事情做得越快，要做的事就越多。
这一年，李明瑾掏空自己所有的积蓄，终于把小公寓的贷款还清了。
还好，基本上按她的计划完成了，还稍微提前了一点点。
从银行办完手续出来，李明瑾揣着还有千把块余额的工资卡，决定去吃一餐好的庆祝下。
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