李劲柏似乎觉得自己是多余的，说：“白主任，你们先收拾，我去科室查房了。”
白洛花一脸迷茫：“怎么成了我收拾了？我不是来帮忙的吗？”
李劲柏不知道自己哪里做错了，从一进门就看唐玲玲那副阴沉的脸，傻傻的样子，让人压抑。
唐玲玲她气愤的是，他竟然去何田田那里当什么狗屁专家组组长！白洛花不知情，朝唐玲玲使了个眼色，示意她留住他。
唐玲玲装作没看见，低头不语。
白洛花问：“你们谁得罪谁了？”
“没有呀！”唐玲玲说，“我哪里敢得罪他呀，人家是专家组组长！”
白洛花瞬间明白了问题的症结。两个人生闷气，是好了的表现。没有好的男女，不算生闷气，只能说是打冷战。
白洛花装作漫不经心的样子，说：“不是每个人都会陪你生闷气的。有些人既然遇到了，就好好珍惜吧！”
“我是自作多情的，”唐玲玲陷入了自设的悲情之中，说，“人家好像没这个意思。”
白洛花笑了。年轻人之间，刚刚开始的时候，会有诸多适应过程。每个人的经历不一样，家庭背景不一样，教育经历不一样，会形成各种各样的性格。有人说性格是与生俱来的，其实，在性格形成因素中，后天的影响比先天的因素更重要。
何田田到处找专家的时候，周斯绵的触动很大。偌大的医院，博士硕士一大堆，每年能拿得出手的科研成果却不多。这无疑是医院的硬伤。
当然，现在很多呼声，说不主张医生写论文搞科研，晋职称要重实绩，不能过分倚重SCI这些虚头巴脑的东西，但是，周斯绵始终认为，一家医院没有论文、没有新技术新项目、没有科研成果，在业内就没有足够的地位。
“没有科研成果没有高水平论文的三甲医院，算不顶级的医院，”周斯绵对侯江涛说，“我有一个想法，鼓励医务人员特别是医生，开展新技术新项目，申报自然科学基金。”
侯江涛盯着周斯绵，说：“这几年医院确实没出过什么科研成果，但是，我不主张医生搞科研。医生的本质工作是看病。”
周斯绵对侯江涛的说法不认可。他说：“医生搞科研，很多是临床经验的总结分析。我们医院这么多博士硕士，没有这种总结分析能力，是跟三甲地位不匹配的。”
侯江涛很少反驳周斯绵的观点。这几年，基本是周斯绵说什么，侯江涛就支持，侯江涛主张什么，周斯绵更不反对。今天，在医生搞科研这个问题，两个人却发生了分歧，周斯绵只能不说了。他想，再找个机会跟他掰扯这件事。
侯江涛想不透，周斯绵怎么突然会提出这个问题。医院不是科研机构，不是教学机构，他是比较反感医生写论文的。特别是现在，为了晋升职称，强行逼着医生写论文，让医生焦头烂额。
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