张亦行和李丹两人走进了张亦行的办公室，在会客的茶几旁边坐了下来，简单的聊了聊家长理短，重点对于后期的工作的思路，想法，和操作的大致计划和李丹沟通了一下。
李丹不亏是在1000+雇员的企业里做过HR经理的，对于企业的流程，制度，管理都是有自己的简介和实际操作的经验的。
至于薪资方面，张亦行也坦言的和李丹沟通了一下，前期肯定是没有她现在的收入高，可以说是直接给打了对折，不过张亦行也给出了很合适的提薪计划：
一方面，前三个月按照每个月加薪百分之20，第四个月转正沟通，双方在确认进一步的正式薪资，保障的是第四个月的薪资是不低于李丹娜目前的工作水平，并且承诺后续的HR部门，也就是人力资源部门，和刘洁一样，由李丹全权负责。不会空降领导，直接向张亦行汇报。
这个薪资李丹其实也有心理准备，一方面是因为现在的公司已经规模成型，自己的岗位也是很尴尬的，而且内部的斗争也很厉害，时刻防备着别人，主要是内耗的严重，其实现在的工作自己百分之50都是用在了不做错事上面。
公司里面也盛传了一句话，叫做不做错就是最大的成功。
预期等着哪天被公司找到机会给排挤出来，不如现在就找一个合适的公司，至少和刘洁也认识怎么多年，而且两人也没有岗位和事业上的冲突，后续有什么事情也有人帮忙这，虽然公司小点，不过这也不用那么勾心斗角。
而且自己可以真的独当一面，哪怕后续公司黄了，那么自己带领公司从0到1的这种经验也是好的，而且万一公司做起来了，那么自己就是高层，也就不用去向现在这样，战战兢兢。也有一定的话语权。
两人也很顺利的把接下来的事情给沟通了一下，张亦行也没啥保留的说了一下公司的大概计划，这个东西没啥要保密的，毕竟自己公司也这么小，无所谓呢。
和李丹这边聊完之后，李丹也就回去开始准备离职的事情了，不过李丹那边的公司情况很复杂，所以可不是一时半会能搞定的，起码也得一周到两周，这是李丹和张亦行说的。
敲定了HR的事情，张亦行可以说基本公司大致的框架都已经全部建立好了，现在就是一方面把控会计端的人员，除了刘洁之外，所有的会计端的人必须要知道有张亦行这个老板，而且最好是能找到35个张亦行比较熟悉的人员，不能让会计端脱离自己的把控。
同时要加快对于服务流程和体系化的建设，减少人员对于公司后续服务的占比，行程以公司平台体系及电子系统化为核心，去驱动会计人员的服务质量，这样才能让公司利于不败之地，以防止因为大量服务人员的流失而导致的服务下降甚至是公司的危机。
当然这不是现在要做的，现在要做的就是大量的招聘合适的人才，先让他们进来，在前期的时候先顶在前面，没有好的体系化的东西，就需要前期的人员，用人去填平服务缺失部分。
张亦行忙完这些，也去找阿发他们聊聊天。
‘阿发，你这头发怎么这么多白的啊，你少年白发啊’张亦行说开玩笑说道，是不是上学的时候，撸的太多了啊，你要节制呀？
“没有，我也不知道什么情况，这几年白的很快，过两天放假去染一下就行，嘿嘿“阿发也是顺口就接上了。
阿发，你今天到的这单是什么资源来的呀？，开了会玩笑，张亦行就开始关注一下业务情况，阿发开始吹牛逼了，说：
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