张宗明能把这个公司做的这么大，还是有能力的，主要是最近几年基本都不接触一线了，有点猝不及防。
也就这么一会，张宗明已经镇定下来，开始思考应对措施：
张亦行既然要走，估计和他关系好的走的概率很大，所以首选要让各个部门的老大对他们自己的部门员工要进行一个沟通谈心，不能被张亦行这批人影响。
其次就是让艾明找张亦行的老部下挨个沟通，动之以情晓之以理，再画个饼，稳定住，这样变动的人少，后面慢慢补充好人，这些人走不走就没所谓了。
最后，张宗明准备增加薪资福利待遇，本来是计划在年底宣布的，现在提前吧，反正也多花不了很多钱，业务部薪资上调500，其他不变。
张宗明和艾明沟通了之后，就马上开始实施了，于是乎各个部门分别开会，沟通。
艾明也挨个的找阿发这些人单独来聊，聊想法，顺便也想挖出来对张亦行不利的信息，比如引导他们说张亦行劝说他们离职等等。
艾明对于阿发这几个人，沟通的方法都类似：先肯定对公司贡献，了解想法，再说公司未来要发展，空间，晋升，以及即将要宣布的涨薪。
张亦行看着艾明从早上开始，就挨个和阿发他们聊，一直到下午才聊完，内心要说不担心是假的，但是也只是一个好奇：
会有多少人反水，或者说有多少人铁了心跟我干的，艾明能者多劳，顺便帮我鉴定一下也好。张亦行想到这里顿时开心起开，也没那么担心了。
不过既然他们这么忙，我就让他们更忙一点吧。张亦行想着就站起来，走向张宗明的办公室，站在门口，咚咚咚敲了敲门。
“进来”张宗明浑厚的声音传来，张亦行推门而入，顺便关上门。
“老板，在忙吗”张亦行走到张宗明办公桌前面站着问道。
“不是很忙”张宗明说道，然后站起来手一挥，“来这边坐吧”张宗明走向了办公桌旁边的沙发上坐下。
张亦行也跟着坐在了张宗明的左手边，看着张宗明给自己倒了一杯茶，开口说道：老板，今天过来找您，是想和您辞行的。
公司和您对我都有很大的帮助，我非常感谢，不过出于个人发展，和个人的问题，我决定离开，您也知道，我和子萱恋爱了，也需要一个变化了。
张宗明看着张亦行，两个心思深沉的人对视着，张宗明对于张亦行的鬼话自然是不行，而张亦行说的也没有问题。
一个老狐狸和小狐狸，半斤两，张宗明也说道：这样啊，哪也太可惜了，不过既然你和我说了想法，想必你已经想好了，我就不多劝你了。
张宗明在张亦行没来之前其实准备要拖着张亦行，让他再待个一个月再走，现在听到张亦行的话，顿时就改变了想法。
因为张亦行说的离职理由和语气态度，就像是拆分他团队的事情压根没发生过，张宗明也拿不准张亦行的想法，想着好聚好散吧。
其实让张宗明下决定的，是如果强留张亦行一个月，他可能会在业务部造成的负面情绪，可能会影响更多人，还不如让他走了呢。
想到这张宗明也开口道：我尊重你的想法，那这样吧，我和hr说一下，一会让她找你办一下手续。
“好的，非常感谢老板的栽培，让我收获了很多”张亦行也虚伪的说道，毕竟睁眼说瞎话这个技能不点满，怎么做企业呢。
回到座位，张亦行也开始整理东西，整理完才发现，自己可以带走的还是一个杯子，于是苦笑起来，旁边的新人小伙伴都看着一头雾水。
人事的效率还是很高的，只见人事部主管何亚梅拿着几张表格走了过来，让张亦行填写一下。
“离职流程有个hr面聊，你看咱们找个会议室简单聊两句走个过程？”何亚梅说道。
张亦行和何亚梅进了个会议室，两人简单说了几句，何亚梅问起离职原因，张亦行开玩笑的说是准备回家结婚了。果然胡说道的技能已经炉火纯青了。
聊了一会两人就出来了，然后几分钟交接一下资料，这方面张亦行做的很明亮，资料包括笔记本和电子资料，张亦行一张纸一份ppt都没带走。全部交接出去
不管别人信不信，张亦行就是这么做，当然他也不是说就是正人君子，而是用自己的话说：所有的东西，都在脑子里面呢。
所有的手续办好，张亦行在现在这个新团队群里发了一段话就走了：
伙伴们，部门是我带过的团队中最好的一届，在这不到两个月的时间里面你们的表现都很棒。遗憾的是接下来我不能陪你们一起走下去了。
但是，你们是最棒的，我相信人走茶不凉，人来茶更香，后续有时间我们多聚聚，祝大家前程似锦，万事如意。
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