2012年月份，在张宗明的家里，三个男人正在喝茶聊天。
“目前张亦行团队人均产值已经超过3万了，团队里面的9个人可以说都能独挡一面，最少的何龙也有2万多业绩”业务部经理艾明说道。
张亦行的天龙部在这五个月时间里，蝉联了5个月销冠和团队冠军，并且把原先公司的部门单月业绩纪录拔高到40万。
“张亦行这边也很稳定，现在要把他的团队拆分，一方面拆开不一定能有在他手下业绩产出号，另外对他也不好说啊！”张宗明说道。
张宗明其实也很犹豫，为什么要拆散张亦行的团队，因为他们这个行业可以说门槛很低，主要是以销售驱动的产业，所以张宗明担心张亦行这整个团队凝聚太强，后面如果他有问题，那整个团队都会直接瓦解了。
“常痛不如短痛，我认为这样做最好，毕竟这些销售已经很成熟，换个团队业绩也不会差到哪里去”艾明说道。
其实艾明也是有自己的心思的，虽然自己是张宗明的侄子，但是张亦行这么耀眼的成绩和能力，如果不制止一下，接下来要么就多一个业务部，和他平起平坐，要么就是取代他，这两种目前他都不愿意看到。
而且艾明也了解公司的发展计划，短时间不会再扩大业务部门，那么自己也没有再上一步的位置，先把张亦行压一压，等上面有位置了，自己上去再把张亦行提上来，就很容易。
毕竟现在张亦行所有的业绩，也都归属到艾明的业务部内嘛。
张宗明喝了好几杯茶，最后做出了决定：就按照这样来操作，不过张亦行这边要给点补偿，张亦行每月薪资增加1000。
第二天一到公司，张宗明和艾明两人就找来张亦行，把这个变动决定和他沟通了。
张亦行听到后心里一沉，脸色也不太好，直接拉了下来，对于张宗明后面说的什么东西没有仔细听。
张亦行的沉默，让这间三个人在的办公室似乎温度都死了几度。
张亦行在想着接下来的路，另外也在想张宗明的这个操作是什么意思：担心我，防备我？目前来说我对于公司的付出有口皆碑。百分之三十以上的业绩都是自己扛的。
并且公司目前使用的都是自己辛苦优化的数据和相应的销售流程和开发技巧。
这不科学啊？
张亦行也摸不清，但是脸色变了变最后还是微笑说道：没问题，我这边无条件陪和公司的安排。
老板你看这样吧，你把那些团队需要调配人缘，去几个，一会和我说下，我到时候根据销售的性格匹配，给分配一下。
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