所以，他只好说了这样一番话，希望尚可用心去听，用心去记住。
营销部两队的比赛还在进行着。
新一轮的换人结束后，大家都进入了备战时期，距离新年也没有多少天了，他们都在做着最后的冲刺。
本部长也对部长和尚可那边的办事处进行了评估，他们怎么算，尚可那边的办事处也不可能在短时间内超过他们。
更何况现在把资金也缩减了快要一半，在这么紧要的关头，如果没有了资金投入，只单枪匹马地靠目前的力量，他们肯定输定了。
其实他们不知道，除了办事处整改及换人，部长和尚可这边还计划了新的模式：
就是尚可提出来的，联系办事处当地的企业，希望这些企业能够用SZ的产品给员工发放新年福利。
就这样，部长和尚可只给最信任的办事处主任下达了这个命令，办事处主任上报了该城市的企业资料后，尚可再把资料进行备档，并分配给相应的人员去到那家公司谈判。
最开始的谈判总是很艰难，但他们齐心协力，没有放弃。
达成了一个合同后，尚可会给他们另外的任务。
所以看起来他们这一组好像很佛系，其实背后已经签下了几个订单。
为了不让本部长知道他们的方案，这边公司的总指挥就由尚可来安排，部长不参与。
所有的资料也只有尚可和部长才能看到，其它的业务员或者办事处主任，只是拿到了一小部分。
所以就算本部长派人去询问办事处里的人，想要知道他们这边的计划时，这些人也不是特别的清楚。
当然如果在谈判的时候，需要总部的支持，部长和尚可也会亲自赶去办事处协助他们。
就这样，用他们产品作为福利发放给员工的公司越来越多。
他们这一组的销售数字也越来越好了，部长和尚可他们越来越有自信，因为胜利在望。
本部长这边见部长和尚可那里没什么大动静，超市里面也没有加促销员、地堆等什么活动，但销量却有了起色，他们怎么想也觉得不应该啊。
没做什么，就卖了产品，这里面一定有文章。
他们一边纳闷着尚可这边的销量，一边又纳闷着尚可这边对待这次比赛的态度，为什么这么淡定呢？
本部长他们推测只有两种可能：第一种是他们决定放弃了；第二种是他们找到了更好的方案。
如果是第一种就太好了，但如果是第二种，那必须要搞清楚他们的计划才行。
可是要怎么才能知道他们的计划呢？
从部长那边套资料肯定是不可能的，他那么精明。
可他们注意到，部长非常重用的人是一个女生。
他们调查了尚可的背景资料，发现也没有什么特殊的才能，学历还只是高中，家庭条件也很一般。
那他们想，她肯定是用了其它手段才进入到公司，而且又被提升的这么快。
那是什么手段呢？本部长和新来的部长都很好奇，他们也在派人暗中调查着。
但想到尚可的家庭条件一般，本部长心生一计，便让新的部长去把这件事情办妥。
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