月薪2500元是早已说好的待遇。
如果不发月薪，哪怕众员工愿意谅解，但是忠诚度很可能会下降。
所以商傲天坚持发放，扫除一切阻力。
没想到，有了意外的收获杨森的忠诚度大幅上升10点。
商傲天又去查了查其他人的属性变化。
吴昊：忠诚度9698
肖耀：忠诚度9395
陈雪：忠诚度9193
赵丽：忠诚度9092
洪川：忠诚度8190
杨森：忠诚度8090
居然，全体员工的的忠诚度，均有显著上升。
或许大家被感动了。
在他们眼中，老板宁肯亏待自己，也不亏待员工。
商傲天暗暗高兴。
同时切换到任务模块。
支线任务29
任务要求：全体员工不得少于6名的忠诚度达到90以上。
任务奖励：10积分。
任务进度：已完成。
商傲天点击“领取任务奖励”按钮，获得10积分。
切换回员工模块，花掉10积分，把“最低积极度”加点到80。
离满值100，只剩下2步。
按照趋势，接下去的2个支线任务，应该会要求全体员工的积极度和忠诚度，分别达到100。
商傲天早注意到一个现象属性值一旦达到90，再往上升，难度翻番。
最后的2步，不好走啊！
无论好走不好走，都必须往下走。
调整好心态后，商傲天切换回任务模块，查看新刷出来的支线任务。
支线任务210
任务要求：任意一名员工的积极度达到100。
任务奖励：10积分。
任务进度：0/1。
哇！
实际情况跟预想的，有一些出入。
这个任务并不针对全体员工。
只需要一名员工达标即可。
任务难度大大下降。
陈雪：积极度99
洪川：积极度99
赵丽：积极度96
肖耀：积极度96
吴昊：积极度93
杨森：积极度91
目前陈雪和洪川的积极度，并列第一，离满值100只差一点。
两人当中，随便哪个上升一点积极度，任务便宣告完成。
看上去很简单。
但是，商傲天隐隐有一种预感，或许不会那么简单。
发完月薪后，该发周薪了。
本来该上调周薪，从而增加众员工的积极度。
现在看来，用不着。
只需要集中力量，将一名员工的忠诚度提升到满值。
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