等人来得都差不多了,村长和会计才姗姗来迟。

村长站到讲话台上,对着村民道:“下面,让温老板给大家分配一下工作。”

温旎走上台,清了清嗓:“我看了一下名单,咱们一共是一百五十人,那五座荒山面积都差不多,所以我想把大家分成五个组,每组三十人,各自负责一座山。大家可以自己先选择跟谁在一个组,人数过多或者不够的,我再来调整。”

温旎是个很讲究工作氛围的人,如果身边都是些她不喜欢的人,她肯定没有积极性。

所以她才让这些村民自行选择跟谁在一个组,这样大家平时干起活来,也能少些摩擦。

这个办法让村民们很是高兴,立刻响应起来,闹哄哄地开始分组。

很快,五个组就有了个雏形。

温旎数了一下每组的人数,基本每个组的人数都相差不大。

在多的那两个组里挑了几个出来,再让他们自行在人数不够的三个组里挑选。

没一会儿,分组的事情便妥了。

“接下来,请每个组推选一个组长出来,负责每天的分工,和人员的管理。我对组长的要求比较高,需要认真负责,对所有人都能做到一视同仁。另外,组长因为多负责了一项工作,所以每个月除了应得的工钱之外,再额外发十块钱。当然,如果组长在工作中做得不够,那么这额外的工钱不发,还要重新推选一位新的组长。”

有奖有罚才能更好的管理人手。

这样她也不用担心这些由村民推选出来的组长,跟村民们合起伙来忽悠她。

要知道,她是按天开工钱的,组长和村民们合起伙来磨洋工,磨一天,她就得多给一天的工资,磨上个十来天,她可撑不住。

温旎的话音落脚,村民们就炸了锅。

当组长一个月能多拿十块钱,这简直太眼气人了。



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