也就是说企业拥有人，他关注的重点是什么呢？
首先是它的产品，就产品要能够给顾客带来极致的体验。
另外呢，就是要有一套完善的运营系统，还有呢就是人。
他把人，一定要看的比钱更重要，他会吸引方方面面比自己更优秀的人才到自己的企业去工作，
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都不一定，但是他会搭建这个平台，把方方面面都最好的人聚到一起来工作来为这个企业工作，所以这个商业模式里面有象限的人，那同时还有很多象限的人就是那些出租车司机，还有和滴滴合作的这些数以千万计的私家车车主。
你发现很多私家车车主啊，是白天上班，晚上或者周六日节假日呢，去拉快车去赚取额外的收入。
也就是说他即在象限作为雇员去获取收入，同时呢，又在s象限就做这个出租车司机来获得收入。
但这两个收入呢都有个共同点，就都是用时间来换钱，这不是关键，关键是他把赚来的钱是直接消费了还是存起来用于未来的消费或者未来的生活保障，还是把赚到的钱的一部分去投入到资产向去建立未来能够为自己产生收入的资产，这将决定他们未来的人生会有很大的不同。
而如果我们一直保持，用时间换来的钱去消费，然后用时间再赚更多的钱，再去更多的消费，这样的一种模式中呢，我们就会一直有着时间和金钱的压力，因为你的更高的生活品质是用更多的时间换来的钱所带来的。
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当然了，而且他们赚了最多的钱，因为他们能帮更多的人解决了问题，比如嘀嘀出行，他每天能够帮助上千万人次解决出行的问题，帮助数以千万计的私家车车主，解决一个兼职赚钱的问题，所以企业家的思维方式那就是搭建一个平台，建立一个团队，帮助更多的人解决问题，从而获得更大的回报。即使是在他们停止工作的情况下仍然会有源源不断的收入。
那这个商业模式里呢还有第四个象限的人就是投资人，像滴滴出行的最新一轮的融资就达到7亿美金。
投资人，实际上他们都具有企业拥有人的特质，而且他们能够识别什么是潜在的企业领袖，知道呢什么样的资产是可靠的和有效的生意运作系统，他们会把钱放到合适的人所做的合适的事儿上来保值增值，他们做的就是强强合作帮助别人成就自己。
当然像程维的成功跟他们的智慧，他们的领导能力是密不可分的，但是最核心的因素是他们实现了从雇员到企业拥有人思维的改变的过程
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