因为我呢，就把焦点从他人和周边的环境中移开了，聚焦在自己如何变得更好上，因为我们能掌控的只有自己的想法和行动，但很多人呢，你发现他把焦点放在外面，曾经有一位企业的中层管理，他谈了，对于我，只能改变我自己的体会，他说啊，当他还在分公司担任经理的时候，有一位属下呢，几乎没法管理，他们处的很糟糕。
因此呢，当属下调到其他地区的另一个营业点时，他如释重负，后来过了几年他们碰巧又在同一个办公室工作。
而且呢，他又成了他的上司，不过这次情况不同了，他们相处的很好，沟通顺畅，而且在各个项目计划上合作的，非常棒，于是他问自己，这个下级什么时候改变的呢？
但是他发现，改变的不是下级，而是他。
后来有人就问这个中层经理，你是怎么改变的呢？他的回答一针见血，我不再试图改变他。
因为当我们试图去改变别人的时候，只会引起关系的紧张。
因为这个世界上没有任何一个人，希望别人去改改他的，那我们怎么办呢？
从自身做起，我们希望别人做到的事情，我们先做到，我们自己言行一致，用榜样带动，而榜样呢，它不是最大的力量，它是唯一的力量。
那我们就想想，我们言行一致了吗？
也就是说，我们在生意里面工作中，在家里发表的，对自己生意和所在团队的言论是一致的吗？
如果表里不一的话，那我们就必须做出选择了，就是要么做到言行，要么就离开。
因为如果生意或者这份工作，不是你实现人生目标的舞台，你不是发自内心的真正热爱，那又何必继续做下去呢？
另外，当我们在谈到发展和目标的时候，很多人总会提及到周围人的阻力，上下前后的，他的意思说呢，即使我改变了，但是我的团队我的组织，我的另一半没改变，不说只有团队合作才能梦想成真吗？
需要我们改变呀？
其实我们的改变，也是通过包含你自己在内的个人的选择，一点一滴的发生改变的。
虽然我也倡导团队精神，但是如果我们不小心谨慎，到头来可能也变成用团队的语言，来取代和掩盖个人责任，比如说，团队没有获得足够的资源啊，团队没有合作好啊，这都是在推卸个人责任，因为个人责任的重点，不是期盼着他人首先改变，或者改变他人，而是首先改变自己，从而改变现状。
所以说个人责任也可以说是个人的力量。
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