团队精神的基石

就去责怪别人，这样呢，才能把自己的处境合理化，而责怪对解决问题有用吗？

它只会加深无助感和恐惧感啊，还没有生产力，而且呢，在人和人之间筑起了高墙，如果不集思广益，通过团队合作把事情做好，而是互相指责，最终呢会导致一事无成的，你说人的潜能是怎么发挥出来的？

还是因为承担责任啊！

所以呢，的问题是我该如何解决问题，我如何尽自己的力量，去推动这项计划，我该做哪些事情，才能够出现转机？

如果一个团队成员都是互相抱怨，抱怨别人不把份内的事儿做好，那这种隔阂和对抗只会内耗团队的生命力，就像骑双人自行车一样，两个人呢各自去朝着不同的方向使劲，即使你费尽全力踩了大半天，仍然会在原地空转，甚至呢还会摔倒，而现在商业领域的竞争是很激烈的，哪还有闲工夫去扯彼此的后腿呢？

这叫什么？

这叫方向不明确。

当我们专注于提升自己采取行动，不再抱怨，我们就会越来越有力量，吉米米勒呢他是摔跤教练，他在训练他儿子的时候，会不断的提醒儿子，他要击败三个人对手、自己和裁判，击败对手这个道理是显而易见的，击败自己的意思就是克服内心所产生的恐惧感，那对于击败裁判的解释是，不管双方的实力多么接近，即使你只在加时赛中才输一分，即使是裁判做了几次有问题的裁决，你还是不能责怪那位身穿黑白条的人，所以呢，吉米的结论是，如果想赢，就得厉害到能击败裁判。

厉害到击败裁判的意思就是不要关注你，不能控制的，要承担对结果的责任，要变得更强大，假如你做销售，你要足够成熟的能够平静的说，我的业绩不如人，是我需要努力，需要成长，而不是抱怨产品价格和其他问题，作为团队成员，你绝对不能说，为什么别人不尽力都是他们的问题，作为领导人，你不能抱怨，说我的属下为什么这么笨啊？也不能抱怨上司，他们为什么不正确指导我怎么做呢？

谁是你生命中的裁判呢？存在哪些无法控制的人为或非人为的因素阻碍你成功呢？

一个人不在抱怨和指责别人，是因为他完全承担了个人责任，同时呢，我们还要欣赏，团队中每个人与生俱来的天赋和优点，因为你不会看着天上的鹰，说：我希望它能像鱼一样，在海里，刷刷游，也不会看着一只螃蟹，希望它能够像猎豹一样飞奔，你说我当然不会啊，这样想，这样想会很荒谬的，但你想想看，你所处的团队中，有没有跟你不同的人呢？

甚至性格个性完全相反的，那队友是什么呢？

就是即使你把他看透了以后，仍然觉得他是个很好的人，每个人都会有缺点和不足的，但是你是否能够欣赏每个人与生俱来的天赋和优点，这才是团队精神的基石