周二去上班时，叶子一大早就到了办公室，然后就在想怎么和老大提离职的事。
还没等叶子主动提出，老大就喊叶子去会议室谈话了。
老大打开本子，拿出笔，问道“你来这边也有一个月了，觉得工作怎么样？”
叶子心里装着事，不免有些拘谨，“还好。”
“没事，你有什么感受都可以说出来，我这边也有一些自己的感受，要和你说，还要反馈给人资那边。”
叶子沉下心，鼓起勇气说道，“我觉得可能不太适应。”
“具体什么问题呢？”
“主要有两个吧，一个是对公司和产品了解不深，一个是找不准自己在工作中的位置。”
老大拿出笔记录了下来，紧接着让叶子举例，叶子就拿最近一次的大会做例子。
这个活动整个环节都只能用一个“乱”字形容，也许没有能够让人落实到位，是自己统筹能力的问题，但同时也说明了同事的不靠谱。
任何一场活动，仅靠一个人都是没有办法造成的，必须要有团队的配合才行。
叶子简单说了以后，老大也开始说她自己的想法，指出了叶子的很多问题，并说明了公司对转正的高标准要求。
叶子没有反驳，顺着老大的话，提了离职，既然不合适，就趁早好聚好散吧。
老大显然有些意外，但也没有多说，谈话结束后，让叶子和人资去确认离职时间的事。
叶子随后便找了人资的小姐姐，两个人推心置腹地聊了一会，达成了友好共识。
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束，刚好一个月，下周就又恢复无业状态了，剩下的三天，叶子难得每天都准点下班。
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