慢慢不想随波逐流然后最后被时代浪潮无情地带走，她想走出自己的一条路。
也许再伟大的人最后都会被时代带走，但对当事人来说，她知道自己努力过挣扎过活过。
慢慢很庆幸自己一直以来的学习，让她对当下的影视行业有清晰的认知，也坚定了接下来自己的工作方向。
慢慢想在工作中实践一个新的工作方式：剧作中心制。
剧作中心制不同于好莱坞的制片人中心制，也不同于当下的导演中心制，也不是日韩的编剧中心制。
慢慢一直在观察市场。
资本进入市场还是赚了几年钱的，因为他们也在不断的调整适应。
他们适应的方法主要有：收视率（点击率）造假；拼命注水，把配角的戏无限加长；哄抢明星；伪专业。
是的，他们已经被市场逼到“伪专业”了。
被抨击不专业以后，大家开始搞起了伪专业。
找公认有演技的演员，专业的美术、摄影、后期团队，过去出过成绩的导演和专业人员，或者把半个娱乐圈的老戏骨都汇集到一起，就能做出一部看起来很专业的作品。
观众的要求提高了，造假水平也得跟着提高。
但是这样的制作仍然没有触及根本，只有面子。观众要看的是故事，剧作才是一个作品的里子，是核心。
相对来说，电影是导演的艺术，有什么样的导演就有什么样的工作方式。但电视剧天生更适合这个机制。
电视剧集数长，有一个稳定可靠的剧作中心，作品质量首先就有了保证。
慢慢是第一次当制片人，她并不想象其他人一样去争抢业内最顶尖的导演和演员。
她怕自己控制不住。
她还需要磨练。
她也不想要那些没有个性没有想法没有原则的工作人员。那样最后的结果很可能会差到没有底线。
所以慢慢想要找的是这个行业的中坚力量，可能他们的作品没有上过收视率排行榜前几位，但却始终都能停留在榜单上。
慢慢现在也没有胆量去启用新人。她现在需要成熟的有经验的团队。
有了清晰的定位，接下来的工作就不再盲目。
导演和主要制作团队的人选就从近十年收视率排行榜上第五到第十名里淘选，再参考李一白的推荐名单和吴尔语的推荐人选。
最后圈定的几个备用人选慢慢她们再一个个去谈合作谈合约。
活太多，慢慢原来的七个人不够用。她又招了一些熟悉片场的工作人员。
根据团队定下来的风格和作品基调，她们先后确定了摄影、灯光、录音、道具、美术、造型、服装、梳化……
这个过程慢慢发现因为圈内大家都想做导演，所以遍地大帅。找到一个合格的导演反而不难，可是其他摄像、服装、美术、制片部门人数一直不够……
CEO郑金荣强烈推荐的AI选演员慢慢她们也用了，用来做了配角们的前期筛选。
再加上各色各样的后勤人员和主创团队带来的人，整个剧组AB两组加起来几百号人。
《新闻专栏》的故事扎实，再加上投资和播出有保障，而且慢慢也没去争抢市场最热门的档期都不好谈的人才和团队，所以一切进行得都挺顺利。
有一天，负责选角的许璐说：“慢慢姐，我们的男主角还一直没定呢？”
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