“公司刚刚起步，可能这几个字在大家心目中的分量不多，有的职员可能还在担心公司的发展，但是我想说的是，一家企业，无论大小，都应该有着她自己的文化和内涵。而你们就是公司的文化，也是公司内涵的载体！”
方夜说的很慢，他心中没有什么准备，只是想起了前世那些成功的企业家们也是这么说的，于是他也照着来一遍。
现场的员工见方夜忽然指着自己，各个神情激动起来，仿佛方夜的这句话就是在告诉他们，自己不仅仅是公司的员工这么简单。
而方夜要的就是这种效果，至于具体的业务怎么开展他不想多说，全部的框架和细节他都已经设计好了，前世很多公司能够变得强大而且不可一世，靠的不仅仅是技术教育，而对于管理者来说，最重要的是企业文化的构建。
方夜在成立公司的前面已经好好考察过这个是界的公司，大多都是家族式的企业，他们的文化是为公司为家族服务的，很少有向方夜这样直接把员工摆在第一位。
而方夜知道，他背后没有强大的家族作为支撑，那么他只有玩人心战术，才能在这高度发展却明显有些弊端的商海存活下去。
所以，他今天讲的是企业文化，抓的是人心！
“董事长！什么是企业文化？”
人群中有几个胆大的举手问道，侯丽想要制止被方夜拦住，他礼貌地将那人请出来，回答他自己的理念。
“企业文化就是一个企业为什么存在的原因。也是一个企业如何存在的真理，更是一个企业去往哪里的方向标！”方夜如是答道。
那人摸了摸后脑勺，显然是没听懂，但还是鼓起勇气继续问道：“那请问方董，我们公司的文化又是什么？这文化又怎么样带领我们找到您提出的那三点答案呢？”
全场鸦雀无声，大家都极为认真的听着，这个员工的问题刚好也是他们的疑惑，就连一旁的侯丽也是十分关注的看着方夜。
方夜轻轻一笑，想起了一个叫做“家”的理论，于是他对着大家开始娓娓道来。
“请问这位员工，你有家么？”
那员工被方夜突如其来的问题搞得有些水里雾里的，本能的点头确认。
“很好，那么请问在场的大家都是有家的人么？”
全场人不约而同地点头。
方夜微微一笑，接着说话。
“你们有没有想过，公司其实于某种意义上来说，因为是一个家？一个稍微大一些的家！”
方夜提出家的理论，全场职员们瞬间沉默下来，然后又不约而同地摇头。
在江边城，要说把自己当公司当成家的，的确是没有。
他们都是普通的人，作为个体为那些家族式的企业贡献微薄之力，而双方只是靠利益勾连着，家族企业重视家族成员，排斥外来者，即使你做得很好，也会因为某个家族利益而被驱逐。
这，是他们大部分人的经历，也是为什么方夜的公司开始的蓝图那么的不靠谱，而任然还是有那么多的企业高管愿意投奔。
这是利益使然，方夜出的价更具有诱惑力罢了。
而方夜预料到大家的反应，也不奇怪，他继续陈述。
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