事实证明他想得简单了。
团队非但不答应适当增加工作时间，反而提出在中国的春节期间，要回国休假。理由嘛，当然很简单，中国人都休息了，他们为什么还要干。
戴维有意洗刷团队在这个项目上的无能表现带来的耻辱，其他人却没有这个愿望。足够好的福利待遇，让他们无意进取，甚至并不在乎所谓的耻辱。
几番沟通下来，戴维非但没有说服自己的下属，反而把一些人激怒了。
终于，少数人提议，多数人响应，把想法变成了行动。
这个时候，戴维再做什么，都于事无补了，只好眼睁睁地看着众人散去，各自收拾行囊，启程回国—-这下，都不用等到除夕，他们就可以“休春节假”了，不，从离职那一刻起，春节就跟他们已经没有丝毫关系了，他们休的是他们自己的假，当然，等休爽了假，这些人还需要再度面对求职的挑战，那就是人家自己的事，与咱无干了。
咱们关心的是，这里一干人马“临阵脱逃”，这块的仗接下来该怎么打？
吴富春摔裂酒杯，上得正是这个火。
谁知，向他汇报情况的吴坚，在电话里呵呵呵地笑个不停。
要搁以前，吴富春没准儿会张口骂人，但这会儿，他还真的有求于吴坚，因而不好对他过于“放肆”。
“你小子说，这块怎么办？”吴富春用半责备半征询的口气问吴坚。
吴坚在电话里却卖起了关子：“听你的，你看怎么办吧？”
吴富春忍住火，说道：“我除了骂他们，没别的办法，现在人家走了，我想骂也没人可骂了。我要知道该怎么办，还会问你？”
吴坚嘿嘿笑道：“我还真有办法。对于他们这一手，我是有准备的。”
元旦期间，吴坚安排培训的那批人，就是他后备队建设的一部分。
“我这里有一批人，一直是按技术后备队培养的，他们学历高，业务能力强，所欠缺的，只是经验和阅历。但我相信，以他们无人能比的勤奋和敬业，没有什么困难能拦住他们。”吴坚介绍说。
话听到这里，吴富春心里有数了，高兴之余，他还是不忘耍一下当老子兼领导的威风：“行了行了行了，别得意得太早，不就是准备了几个人嘛，这也没什么了不起，能把活挑起来才算本事，能把老外干不好的活干漂亮了，我才认可。”
“是骡子是马，咱们遛遛看吧，省的说我吹牛皮。”吴坚知道爸爸的脾气秉性，也不跟他计较。
“当然要遛遛，而且，你还要立军令状呢。空口无凭，立字为据。”吴富春说得严肃认真。
“立就立，有什么大不了！”吴坚表态斩钉截铁。
短短半天时间，新团队就到位了。戴维前去看，原来工位上他熟悉的那些面孔，悉数换成了年轻的中国人面孔。
他心里有些酸楚，有些凄凉，还有些歉意。那些仓促离职的同事，在作出他们的决定时，一定也经历了激烈的思想斗争，因为那毕竟不是一个简单的选择，而且其中的多数人都已届中年。尽管在他们的国度，变换工作并不是件多么可怕的事情，但落到每一个个体的头上，用当事人的话来说，每次变换工作，“都无异于生一场大病”，好久才能复原。
作为团队领导的戴维，他要对部下负责，同样要对自己所服务的公司负责，当然也要对客户—-比如眼下的合作方中高集团—-负责。
当几方的利益和取向发生了冲突，他的协调作用就显得尤为重要了。
无奈的是，他无力协调，只能眼睁睁地接受现实。
除了诸位前同事的离职让戴维惋惜外，戴维的心里还抱有深深的歉意，这份歉意，是对他的客户的。
因为，由于他领导的团队整改工作推进不力，已经给对方造成了诸多困扰。
又因为，他的团队“休克式”的散伙，完全可能彻底颠覆客户早已拟定的工作进程。
比之于前者，后一个问题更加无法弥补，更加难以估量损失。
看到那些填满工位的年轻中国人的面孔，戴维的心里，又有了些许的欣慰。
吴富春松了口气。春节已进入倒计时，他开始考虑，这个春节自己究竟在哪儿过。
东北天寒地冻，这是他所不适应的，但这边人们的那火样的热情，又让他心里格外温暖。现在有李霜玉的特别关照，还有尹靓、郑重也在这儿，吴富春几乎有点乐不思蜀了。
北京是他现在的家，不过，除了同事以外，他在北京再没有更亲近的人和更密切的关系了。虽然相比较而言，一年当中，他还是呆在北京的时间最多，但那种“在北京出差”的感觉，始终伴随着他。
本想在老家中南公司那边过这个春节呢，没想到被工作牵着一路向北，这一下跑出去几千里地了，还能不能回去找那些老伙伴一起喝酒乐呵过个春节，他还真说不好。
他觉着身体非常疲劳，有点跑不动了。
正合计究竟在哪儿过春节呢，徐信诚的电话来了。
恒速箱的试制又出了问题，需要吴富春紧急驰援。
“天下没有不散的宴席，还得跟你们说再见了。在东北呆的这几天，弄得我都不想走了。真想留在这里跟你们一起过春节，可惜又有事了，必须得走。暂且跟你们道个别，咱们后会有期。”
吴富春临行前，跟李霜玉、尹靓道别时说得几句话，让两人都红了眼圈。
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