“陈总请说。”徐宁微笑着伸手示意。
陈森咳嗽了一下，清了清嗓子，整张脸都憋得通红，然后又咳了咳，却还是说不出话来。
公司总裁刘虎说道：“陈总看起来嗓子不太舒服，要不要看看医生？我记得咱们公司有安排保健医生的。”
后勤部的张婷尴尬地说道：“保健医生还没到岗。”
“我没事。”陈森急忙辩解道，然后把求助的目光投向徐宁，“徐总，你懂我的对不对？”
在座的各位都是一头雾水，陈森这是打什么哑谜呢？难道这样老板就能get到？
他们没想到，徐宁居然点点头，表示收到：“是我考虑不周。因为我只想着这样的评分机制，有助于大家在讲话的时候，使用尽可能清晰而又简洁的表达，却忽略了像陈总这样的工科男。他们精于业务，却不擅长表达。强迫他们锻炼自己的口才，无疑是强人所难的。不知道针对这样的情况，大家有没有什么好办法。”
徐宁的心里，自然是准备好了解决方案的，但他没有立刻说出来，他想看看众人讨论的效果。
不一会儿，终于有一个建议得到了广泛的认可。那就是，对于不善表达的主讲人，其讲话内容可以通过图表，文字，视频等多种方式来展现。只要在适当的时候补几句就可以了。
徐宁点点头：“陈总，不知道这样的方式，你能不能接受呢？”陈森连连点头：“我还有个问题。”
“请讲。”
“对于我这样搞技术的来讲，时间是非常宝贵的。如果要做演讲稿，PPT之类的，无疑会浪费不少时间。而徐总又禁止太长时间的加班，这样一来，是不是意味着我要把这份工作带回去做呢？”
其他人的脸色都变了变，没想到陈森还真是什么都敢说，难道还要老板帮你做演讲稿吗？虽说理工科男被贴上了情商低的标签，可像陈森这种，已经不是情商低可以解释了吧？
没想到徐宁只是笑了笑，然后说道：“至于这个问题，请我们的人事总监，刘小平刘总来讲一讲。”
刘小平是一个约莫三十五六岁的职场女性，她先是站起来，向在场诸人做了自我介绍，然后说道：“请大家务必放心，不会让这样的工作来浪费诸位宝贵的时间。届时将有大家的助理来负责完成。至于诸位关于助理的要求，请在晚些时候同我进行沟通，我会尽量找符合要求的。不知道大家是否介意亲自进行对自己助理的面试呢？”
“当然不介意，乐意之至。”对于助理问题，众人难得地达成了统一意见。
这时候，大家都有点咂摸出味道来了，这个陈森，不简单啊。
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