李易又在迟家屯住了五六天，一一处理手下在传教过程中遇到的问题。
肖德反映有礼物时村民入教快，没有礼物就慢很多。
特别是原来去过的村子，他们的粮油被抢了，虽然从迟百户处又要回来了。可是附近的村子早听说过这件事，因为没有礼物，迟迟不肯入教。给他们解释“五斗米”的保障，可是没看到实物他们都不信。
李易最后考虑了一下，决定几天后去银州购买一批，尽量给初次礼拜的村民发点礼物。
在确定教会领导层的工资结构时，原来李易想着每个班长每年给十两，连长二十两，后面依次翻番。
但是征询大家意见后，大家都说班长、连长给多了，小教士给少了。
班长、连长多半是教会建立初期起些作用，后面人员稳定了，他们的付出就很少，每年象征性领点就可以了。
但想想小教士，都发展一千人了，一年才四十两太少，关键是他还要管理这一千人，事情特多。
李易想想也是，一个小教士，他要传教做礼拜，建立组织名册，办理保险理赔等事务，可能一个人忙不过来要自找幕僚，四十两确实太少。
既然如此，那就调小起始值，增加倍数，按五倍翻。
班长四两，连长还是二十两，小教士一百两，教士五百两，大教士两千五百两。
主教，想来没有哪个能发展到一百万教众吧，因为人口密度在这里，一州之地还没有一百万人口呢。
胡猛建议李易算下账，看教会发展到一定规模，比如一百万教众。一年总共需要多少钱发工资。
李易听了后也在想，一百万已经超过九十万这个饱和数字了，如果真的有一百万的教众，那工资会是个天文数字吗？
一百万人中会有十个大教士，每人两千伍百两，每年25000两。
一百万人中会有一百个教士，每人伍百两，每年50000两。
一百万人中会有一千个小教士，每人一百两，每年100000两。
一百万人中会有一万个连长，每人二十两，每年200000两。
一百万人中会有十万个班长，每人四两，每年400000两。
加起来共是每年775000两，这是一个足够一名伯爵家破产的数字。
按李易目前的赚钱方式，就算李易从临海关跑到银州，一个来回赚一万两，那一年也要跑七十八趟，平均不到五天就得跑一个来回。
所以这种天文数字的工资明显不是他目前能承担得了的。
不过，李易考虑，一百万教众还远，到时可能就有新的财源了。
目前这种状况下，已经不能再少了。
本来就是发年薪的，如果再少，就让人产生不了想要的欲望了，达不到激励大家的初衷。
好比用胡萝卜引诱马前进，本来放得远，如果再小就不合适了。只有增加胡萝卜的体积，远一点还能让其看清。
最后李易定板，工资就这样发了。
迟百户辖下有近三百户，人口是过千五的，所以他当上小教士也是指日可待，如果再发展五六个周边的屯，那教士也是不在话下。
并且他的一些核心班子成员也可以有十个连长名额。
这是额外的收入，所以也容易让他们很满意。尽管也需要付出，但是也基本是传教初期会有些付出，以后就是稳收了，这怎么能不让他们满意呢。
但他们心里也在暗暗猜想，这种好事怕是长不了。公子得有多大的家业才能给每个人发银子啊，多半发不了多久就没钱了。
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