现在神秀控股下面有周美电器、连通快递和爱声电子，还持有恒基地产的股份，以后随着商业银行和影视基地的业务拓展，涉猎范围只会更加广泛。
所以，下属企业的管理人员参与神秀控股整体建设，不仅可以加深各块业务之间的联系，而且后期进行管理人员轮岗制度时更加方便，所谓“流水不腐，户枢不蠹”也是这个道理。
人都是有惰性的，可能刚开始面对新环境工作热情很高，科研上也很有创新精神，不过长时间负责同一块工作，或者应对同一个领导，思想上难免会有懈怠的时候，轮岗制度可以解决这个问题。
其实这就是财团的另一种经营形式，当然现在的神秀控股离财团差距还很大，不过商业银行成立后，神秀旗下再有数家上市公司，能够控制影响区域内的经济结构和发展水平，这就是财团的雏形了。
另外，恒基地产之所以能够排名香港前十的地产公司，就是因为背后有久利实业的资金链撑腰，至于刘庆锋、陶与善和苏汉津轮流担任神秀控股的轮值主席，在制度上可以确保这三个企业在神秀体系内的核心地位。
所以这个高级经理会议的筹备联络人很关键，首先要和周美、连通、爱声三个企业的管理层都熟悉，这是基本条件
其次，仅仅熟悉可能还不够，还可能需要身份上的威严和震慑，因为这些管理层社会身份都不低，而轮值主席不可能把全部精力都放在筹备会议上，所以会议前相关资料和议题的准备都需要联络人安排。
王连翘是除了熊白洲以外，另一个在神秀里持股的个人股东，虽然占比很少，但这个身份足以让筹备工作得以推动下去。
这份工作既能她的锻炼能力，还能充盈时间，而且神秀控股不会干涉各个公司的具体业务，王连翘也没有影响企业发展的能力和机会。
这是熊白洲早就计划的事情，不过王连翘仅仅当成打杂的工作，他也不会多解释。
如果把高级经理会议的真正意义说出来，说不定王美人还会畏手畏脚增加心里压力，不如先让她慢慢适应其中节奏。
早中午的时候，熊白洲和王连翘终于从卧室里磨磨蹭蹭出来，蜀葵妹妹早就从玄关的鞋柜上知道男主人回来了，她和王枫香悄悄做好早餐。
两个人饿着肚子都不敢先吃，直到熊白洲坐到桌子上。
“下次不要再等了，到时我随便做点给熊白洲就好。”
王连翘有些不好意思，不管资产和社会地位如何变化，她对身边亲人朋友的态度都是一致的，这个性格也延续到和熊白洲的相处中。
以前熊白洲事业起步的时候，她能把所有积蓄一分不剩的拿出来给予支持现在钱多到她自己都未必清楚，王连翘花起来也不觉得拘束，心态自始至终坚定而洒脱。
王蜀葵只是乖巧的笑笑，简直不像以前那个泼辣的川渝小辣椒，并不是蜀葵妹妹性格变了，而是她现在还担任熊白洲生活秘书，生活和工作有时候分不太清。
在熊白洲认识的女性里，能够在这两种状态里自由切换的只有郭子娴了，大概这也是一种能力。
比如吃完饭后，熊白洲分别发信息给赵宁岱和郭子娴约着见面。
赵宁岱的和熊白洲之间的对话是这样的。
“宁岱姐，下午我约了香港恒基地产的董事长，大家喝点下午茶。”这是熊白洲的起始问句。
熊白洲和赵宁岱提过关于商务酒店方面的合作，所以她回复的很快：“我没问题呀，其实你帮我做主就可以了。”
“总是要互相认识一下的。”熊白洲又发了一条。
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