“键盘应用学？”周泽宇听到这个词，下意识地把键盘侠代入进去。
肖枫问：“是啊，怎么了，脑海中有一个先入为主的观念？”
“嗯，给人的第一印象不太好。”周泽宇坦言。
“贴标签可不太好哦，很多时候会影响你对一个事物的判断和定性。”
肖枫举例道：“天猫、平头哥、达摩院和宏晨、辉煌、盛世这两组名字对比起来，你觉得哪组好。”
周泽宇不假思索道：“明显是前者的名字听起来更有区别度。”
“没错，名字不过是个代号，关键还是产品本身。”肖枫负手而立，缓缓道出了自己的计划。
“这个专业将是国内独有，仅此渊大一家开设，每年招收500人，稀缺性不言而喻，除了宣传方面的噱头造势，大量的资金扶持是必不可少的，表现优异的应届毕业生甚至可以获得枫叶系的工作机会。”
“其实钱的问题事小，关键得看上级的态度，新设专业申报流程繁琐，遇上些不明事理的领导，十有八九会黄。”
“人才储备是每个公司都在做的事，枫叶的定位比较尴尬，虽然业务全能，但均不是行业顶尖，对于第一梯队的吸引力不如同业老厂。”
“不是有管培生吗？”周泽宇不解。
肖枫回答道：“多数执行中层不重视管培生计划，美其名曰全方面发展，实则下放销售行政当一次性螺丝钉，很难有机会真正接触到更细致具体的内容。”
“当然，这也跟员工素质有关，顶尖人才都有对口的适配岗位，不愁没有好工作，底层苦力兼容性好，图混口饭吃的想法居多，枫叶的问题出在夹心层，心有余而力不足，没有正确认清楚自己的实力与理想间的差距。”
“而公司本身也有管理上的纰漏，可能外界没有察觉，我身处其中，能明显感觉到那种不适感，自己的想法没有完全融入到每个角落，像是在操场上跑圈，鞋子渗进了沙，每迈一步都会磕脚。”
“但这才是正常现象，鹅厂阿里也不例外。”
肖枫缓了口气，继续说：“我目前有在关注搜集，寻求解决问题的步伐亦从未停止过，你如果有什么关于规章制度方面的建设意见，放心大胆的提，不论可行性与否，我都会洗耳恭听。”
“我不太懂行政，可能…”周泽宇属于营销出身，钻漏洞打擦边球他是擅长，让他制定框架按规矩行事还真没辙。
肖枫打断道：“赌场上有俗语：只有资历老道的骗子才能抓住老千，反其道而行之，以你的长项逆推思考，会有收获的。”
“当初决定任命你为首席营销官，董事会的人是强烈反对，让一个学识浅薄的网管出任大公司的要职，在老古董眼中跟把钱倒进大海里没区别。”
“所以，枫哥你选择我的理由是什么？”
周泽宇也想知道这个问题的答案，照理说重组合并转岗，给个部门主管已经是给足面子了，自己当上首席营销官只是背锅用的，实际工作内容和之前项目负责人时并无两异。
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