目的是为了观察这些人的领导力，执行力，行为习惯，等等方面的特点。
当然，安阳事前并没有告知任何人，这项考核其实是她专门为魏琳一人安排的，就连考核开始和结束的时间，她也没有特意公布，只告诉了那些人，会有这么一项针对他们的考核。
其实，从考核的消息公布当天，考核就已经开始了。
最终，一系列的能力考核过后，结果让人一言难尽。
尹小玉每天淡妆上班，穿着得体，每次都是提前几分钟到公司，连续两个月，无一例外，下班都会把明天要做的工作用文本记录下来。
工作闲暇之余，她在读和管理有关的书籍，还看了许多英文书，上班中途请过两次假，每次两天。
她工作的内容做得一向认真细致，也出现过小问题，都会主动及时解决，在同事中的人缘不错，却又不招人讨厌。
进出公司的时候，还有上班中途偶尔一个人吃饭时，她都会戴着耳机。
不过后来证实，她请假那两次是去考外语等级证书和会计证书了，戴耳机是在听英语听力。
再来说安阳很看好的魏琳。
她的上班时间没有规律，偶尔会迟到，次数不多，有时会早来半个小时，有时早来几分钟，从来没有请过假。
迟到或者过于早到的时候，她的脸上都是没化妆的，其他时候都会化妆。
工作闲暇之余，她基本都是在和同事聊天，或者是打电话。
工作内容偶尔出差错，等到有人提醒她时，她才会去解决那些问题。
她在同事中的人缘喜忧参半，有人十分喜欢她，有人十分讨厌她。
再来就是两人居住的地方了，尹小玉住在距离市市中心较远的地方，魏琳居住在商场附近的小区，正常速度步行到公司的话，时间在十分钟左右。
除此以外，魏琳的普通话发音更为标准，但她平时面对顾客和同事，基本都是讲方言，尹小玉的普通话比她差一些，和别人讲话却大多数时候都是用普通话。
魏琳以前的英语口语很好，她面试进公司的时候，这一点有记录，而尹小玉进公司时，英语比她差很多。
但是，考核时的尹小玉，已经做到了和外国人正常对话的水平，魏琳却口齿不清，很不流利。
这一条是考核结束当天，安阳让徐锦霖带着一个外国人到市的商场，亲自对她们进行测试的，考核结束的事，也同时被公布出来。
此后没过多久，尹小玉就被调到了沪海办公。
想到这些往事，安阳颇为感慨，很多时候，看人也好，看事也罢，仅仅看表面，往往会出现难以想象的误差。
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