当阅读网的事情传到李靖耳朵的时候，他，张毅，陈留，陈庆峰四人正在办公室讨论着问题。文学在线的一位市场负责人急忙忙的跑进来，急哄哄的说了一大通。
意思总结下来就是，阅读网很生气，扬言要让文学在线弄不下去。
宣战，这是赤果果的宣战啊！
即便是陈留听到这样的消息，也是大惊失色。哪知道李靖他压根儿就没什么反应，“哦”了一声吼，便让那个人回去继续工作。然后又带节奏般的，与他们一起讨论起来。
“制度上的整改必须马上进行，这里面包括考勤，绩效评估，以及职位晋升资质，报销这几条，都需要跟着我们这边同步。”李靖道。
陈庆峰大惊失色，李靖说的这几条，以前都是他负责主抓的。李靖现在这么说，这是在否定他以前的一切工作啊！这还了得。
“我们之前便确定短期内不会搬迁总部，那这些制度就应该因地制宜。就拿考勤来说，我们现在的考勤制度，都是考虑到魔都这边的实际情况制定的。我们的员工，大多数并没住在公司附近，就算六点半起床，在早高峰的情况下，赶到公司也已经八点四十了，这还没算中途排队买早饭的问题。如果按照你们蓉都那边的考勤，八点四十必须到勤打卡，那是不是所有人都不吃早饭了呢？”陈庆峰有条不絮的说道。
高楼起于平地，对于一家公司而言，总经理总裁的指责，不光是如电视剧里演的那样，只需要在外面跑业务，一个大单如何如何就可以了。对于公司运营者而言，维持公司的稳定发展，远比开疆拓土要重要得多。
而类似于考勤打卡这类鸡毛蒜皮的制度，作为运营者，可能不是亲身监督者，但绝对是制定决策人。
李靖看了眼陈庆峰，然后看向陈留，“你也是这么认为的？”
陈留有种错觉，他总觉得面前的李靖不是一名二十七八岁的青年，而是一个六七十岁的威严老者。
点了点头，表示赞成后。
李靖方才说道：“既然你要辩，我就姑且跟你辩一辩。”
他从自己面前的那一大摞文件里，抽出一本递给对方，“首先，我们来看看我们的阅读客户数据。上面显示，就在我们的员工们还在挤地铁，排队买早餐的时候，却正是我们一天中第一个点击量爆发时间点。而因为我们的员工没到位，所以服务器没法加速运营，导致客户群体阅读感极差。”
“不知道两人是否看了我之前给你们的那些文件，我估计没有。蓉都的公司，同样存在早高峰的问题，但这不是降低集体效率的理由。采用早晚班考勤制度，将早班员工的考勤时间设在八点十分，晚班员工设在九点，依次轮班。我不理解，这种在幼儿园都在执行的考勤制度，为什么身在魔都大都市的文学在线，却没有执行下来。”
李靖又道：“可能你们还有一点没有注意到，我可以在这里提醒一下你们。你们知道，为什么从这个月开始，我们的点击爆发时间点，从原来的十点过一下子提前到了八点过吗？”
这个问题包括张毅在内，其实都没有注意到。三人都纷纷摇头。
其实这并不是说三人的能力就有多差，因为人在做事的时候，往往会习惯性的忽略最平常的事情，这就是俗称的“灯下黑”。
“你们的手机拿出来我看看。”
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